新卒の配属について質問致します。叶うなら、人事部でお勤めの方にお答え頂けると幸いです。 今年大学４年の者です。晴れ…

Question

新卒の配属について質問致します。叶うなら、人事部でお勤めの方にお答え頂けると幸いです。

今年大学４年の者です。晴れて４月に希望の企業から販売部門での内定を頂きました。関東から中部に渡り約30ほどの店舗があり、来春よりその中のいずれかの店舗に配属される予定です。しかし、配属先決定の方法は特に聞かされておりません。私としましては、現住の千葉で働けることを望んでおります。

そこで質問なのですが、①配属先は主にどのようにして決定されるのでしょうか？
現住所や出身地、各人の希望等を考慮して検討されるのでしょうか？

また、内定先企業では、特に配属希望を全体で取ることはないのですが、希望があれば個人個人から聞くと言うスタンスです。
所謂中小企業なので、人事の方へ希望を伝えやすい環境ですから、十月初めの内定式の折、口頭で一度、十月中旬に改めてお手紙を一通差し上げ、千葉勤務希望の旨をお伝え致しました。二月に決定が通知されるとの事ですので、一月頭にもう一度念押しにと、お手紙差し上げようかと考えております。②このような事に効果はあるのでしょうか？ つまり、私の希望の旨は先方の勘定に入る余地があるのでしょうか？
③また、希望を通して頂けるようなアピール方法は何かございませんでしょうか？

最後に、現在約30店舗ある内の3店舗が千葉にあり、来年二月に新たに一店舗千葉に増える予定です。内定者22名の内、私を含めた3人が千葉在住で、千葉配属希望を出しているのが私だけです。
④この事から千葉配属の可能性を楽観的に考えてしまいます。実際、この条件で私の希望が通る見込みはいかほどでしょうか？

Answer 1

①会社のその時の事情による。

＞十月初めの内定式の折、口頭で一度、十月中旬に改めてお手紙を一通差し上げ、千葉勤務希望の旨をお伝え致しました。二月に決定が通知されるとの事ですので、一月頭にもう一度念押しにと、お手紙差し上げようかと考えております

②う～ん、大手企業だったら、そんなことされたら、内定取り消しっていうか、お引き取りいただくことを考慮するくらいマイナスな行為だと思う。
今後の、人材育成における配転や異動に暗雲が立ち込めるくらいの身勝手さだからね。

中小だとどうかな？
でもやっぱり、マイナス印象ではあるだろうね。

＞私の希望の旨は先方の勘定に入る余地があるのでしょうか？

うん、悪い意味ではね。

③もうそれ以上、やめときなよ。
現時点で相当にイメージは悪いから。
④さあね。何とも言えん。逆に、今後一切、千葉から異動がないコースへの配属かもよ。
要するに、入社前にして「ラインから外れる」ってヤツ。

Answer 2

侵入者のうちは、地元に店舗や事業所が多数あるとしても、地元に配属して頂ける企業はごくわずか。
大半は、遠方の勤務地からの勤務開始にされるケースが大半でしょう。

地元で勤務スタートさせれば、いつでも簡単に辞職でき、住まいや生活なども全く心配いらないという観点などから、避けるケースが大半ではないでしょうか。