【大至急！！！！】 内定を貰った会社の、事前研修に当日突然行くことができなくなった場合、それが原因で内定を取り消された…

Question

【大至急！！！！】
内定を貰った会社の、事前研修に当日突然行くことができなくなった場合、それが原因で内定を取り消されたり後に冷遇されたりすることはありえますか？昨夜から、美容専門学校に在学中の20才の妹が、帰宅途中に突然腰痛を訴えてきました。（自転車通学で、帰りは自転車に乗れず必死で押して帰ってきたようです）
昨夜は整形外科に行ってみたものの、時間がギリギリ間に合わず診察してもらうことができませんでした。
なので湿布を買ってきて痛み止めを飲ませ、今日になったわけですが・・
やはり、昨夜と状態は変わっていないようで、歩くのも服を着るのも辛そうにしています。昨日はもっと激痛だった、少しはマシと言っていますが・・。
腰痛は無理すると怖い気がするのでやめたほうがいいと言ったのですが、もう時間ギリギリだし無理だよ・・しかも何て説明すればいいの？と。
確かに休む時は前日に言っておかなければならないのはそうでしょうが、病院も閉まってしまった時間に突然きた腰痛にどう対処すればよかったというんでしょうか（もしかしたら他にもしておくべきことがあったのかもしれませんが）
今日は父が車で研修先まで送って行くようですが、昨日は車の乗り降りも大変だったくらいです。
今は毎週ごとに各店舗に研修に行っているところです。（最終的にいくつか希望を取ってどこで勤務することになるか決定されるようです）
本人が行くと言っているのだから私がどうこう心配することでは無いとは思うんですがいつも無理して悪化させてしまうようなタイプなもので・・・
仮に休むとしたら何と言えばよいでしょうか？

・・・なんだか書いているうちにだんだんただのおせっかいにしか感じなくなってきましたが・・（苦笑）

補足

少し質問したのが遅かったようで、妹は行ってしまいました・・。行ってしまったのでその後どうするかは妹に任せますが・・。
今日研修に行く理由は、今日がその店舗の研修日と向こうから指定されているからです。

Answer 1

【補足を見て】

＞今日がその店舗の研修日と向こうから
＞指定されているからです。
それはわかるんですけど悪化したらまずいから、
今日やっている整形外科等に受診する事を
優先すべきだったのでは？と言う意味です。

研修中に悪化させて指導員や他の研修生に
心配や迷惑かけるのもまずいでしょう。

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状況をありのままに伝えれば良いのでは？

ただ会社として腰痛をどう捉えるかによるでしょうけど、
腰に負担のかかるような業種だと療養もせず無理して悪化した場合、
内定については考えるかもしれませんね。
⇒なぜ今日研修に行くのかは理解できませんが。

Answer 2

＞病院も閉まってしまった時間に突然きた腰痛にどう対処すればよかったというんでしょうか

なぜに昨夜のうちに、「救急車」とか、「時間外外来を受け付けてくれる総合病院」を当たるという、ごくごく当たり前の選択をしなかったのか謎。

Answer 3

まずは内定先きちんと連絡した方がいいですね。
それで、なるべく早く診察時の領収書を持参して説明しに行く。

もし、それで事情がわかってくれないのならば、
「こういう会社には入社後も苦労するから、こっちから願い下げだ！」
というくらいの気持ちでいることくらいしかできないかな。