上司との人間関係トラブル

Question

上司との人間関係トラブル上司とのトラブルの相談です。 7年くらい前に他部署の仕事が出来るが気が強い管理社員(既婚者)が私の部署に入ってきたアルバイトの女の子と不倫関係になっていたので、私(独身)はそのアルバイトの女の子を可愛がっていたつもりだったので、当時なんでも相談できるお局さま的年上の同僚の女性に相談して、二人の仲は少なくとも会社内では終わったと思います。
それ以来その管理社員は私に「あいさつをしない」とかいちゃもんを付け、全然口もきかない状態でした。(私はあいさつをしているつもりですが) 最悪なことに最近その管理社員が私のいる部署に上司として来るようになりました。 数年前に人事権がある部長にその旨は相談していたのでまさかとはおもっていました。
人事査定権をもった上司がこのような人になると思うと心配です。 ある程度大きい会社なので無論理不尽な事があれば人事等に相談しますが。 会社としては利益追求が目的なので仕事が出来る人を動かし利益につなげたいのは理解できますが、とても憂鬱です。 お局さま的女性はすでに退職しておりますし、なにかトラブルがあるまでは我慢しかないですか?

Answer 1

人事部か更なる上司に今一度相談して、次の異動時期に配置転換を考慮して貰いましょう。
正義を貫くには痛みも生じます。この先そう言う経験は多々あると思います。
組織の中で生きて行くには自己防衛も必要であり、ツルを掴んでいることも大切です。
弱音になる必要はなし。
あなたがやがてお局になるのです。信頼される方になって下さい。

Answer 2

なんかされたらその管理職がアルバイトと遊んでだ事喋っちゃえば？
相手は逆にやりにくいはずだけどね。

Answer 3

その管理社員はあなたに恨みを抱いているはずですから、あなたの上司になれば必然的に何らかの報復を受ける危険性が十分に高いです。

挨拶をしてるのに「挨拶していない」とブーブー文句垂れている現状から想像に難くないですが、例えば皆の前であなたに恥をかかせたり、わざと量の多い難しい仕事を押し付けて期日までには出来ないとか失敗させて失脚させようとか考えてるんじゃないでしょうか？

利益追求の会社であれば合理性を求めますので、質問者さんの人間関係を考慮する事は無いでしょうけど、トラブルが起きる今からでも遅くないので人事に相談してみる事をお勧めいたします。