再就職と離婚について、詳しい経緯は前の質問にある通りなのですが、現在妻と離婚調停中で、養育費と子供との面会交流についての…

Question

再就職と離婚について、詳しい経緯は前の質問にある通りなのですが、現在妻と離婚調停中で、養育費と子供との面会交流についての条件を話し合っている最中です。その中で再就職について質問です。今勤めている会社よりも条件の良いところに再就職が内定し、来月からそちらにお世話になる事にしたのですが、そのお世話になる会社の面接では離婚が成立していないので扶養家族がいると答えていました。（離婚調停中だとは言っていません）
12月にまた調停が予定されていて、そこで合意して離婚が成立すると新しく入った会社に家族手当や健康保険証の件などでもちろん報告しなければなりません。
3か月間は試用期間だと言われていてその間は厳しく評価させてもらいますと総務の方に念を押されているのですが、試用期間中に離婚が成立し、家族手当や健康保険証の件を言うとマイナス評価になるものなのでしょうか？
私としては次の会社では長く勤めていきたいと考えているので、試用期間が終わってそのまま契約満了というような事がないようにしたいと考えています。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

こんにちわ 他の回答者様との重複は避けたいと思います。試用期間終了後、どうなるか？ ここでＹＯＵが不安にされている事項は忘れてください。その企業にとって、ＹＯＵに、その業務を本当に任せていいのか？社内に利益を運んでくれる人材なのか？ 企業の求めている事について、実際に成果を出せる人材かどうか？ そこが基準になります。企業は、そんなプライベートな事に関心ありません。

Answer 2

この内容が、女性側（妻）なら・・・
面接時とは、家庭事情が変わる事になり
仕事に支障を来すかも？と、思われるかも知れずだけれど
それでも、離婚はあくまでも予定は未定で現時点では「既婚者」なので
敢えて伝えないでも良いと考える内容の事柄。
まして、あなたの場合は男性側（夫）で、仮に離婚が成立しても
仕事に支障を来すおそれもなく、家族手当や社保関係も全て
事実を伝えれば、何の問題もない事。
但し、再就職先が「既婚」「離婚」等で仕事に影響を与えるような
職種で、それを規制されているなら（有り得ない事だけど）
そこは別の事になります。