育休明けに復帰できるのか…悩んでいます。

Question

育休明けに復帰できるのか…悩んでいます。現在妊娠中です。

資格を取って、倒れる寸前まで働き、
出産後も職場復帰できるよう、何年もかけて準備してきて
ようやくの妊娠です。

ところが、最近、社内の人間関係に大きなストレスを感じるようになりました。

帰宅後やお休みの日にも職場からしょっちゅう電話があるんです。
つわりで半入院中にも、会社から電話がありました。

内容は緊急のときもありますが、そうでないことの方がほとんどです。

上司は、携帯を片時も離さない人なので、
着信に気づかなかったり折り返しが遅くなったりすると
すごい勢いで怒鳴ります。

これから産休に入っても、ちょっとしたことで電話をかけられ
出られないと怒鳴られるのかと思うと、気が滅入ってしまって…

何年も前に退職した人を呼びつけて
引き継ぎしたはずの仕事の説明させたりする会社なので
きちんと引き継ぎをしても、育休中でもおかまいなしだと思います。

今は、産休までの日数を指折り数えながら頑張っていますが
本当に復帰できるか、すべきなのか、
復帰する気がなければ、最初から退職した方がいいのでは？と悩んでいます。

仕事量の割に給与や待遇はよくなく
家計の面で言えば、パートやアルバイトでもやっていけます。

補足

回答を頂いた皆さま、温かい言葉をありがとうございます。

やりがいのある仕事なので、できれば復帰したい。
でも、子どもと過ごす時間の方が大切なので
家庭と仕事の切り替えができない職場だと
両立は難しいのかな…と思い悩んでいます。

皆さまの回答を参考にして、もう少し考えてみます。

Answer 1

私は第１子妊娠の際、臨月まで引き止められましたが退職を選びました。
やはり労働条件が悪く、残業毎日、土曜日、祝日、正月出勤もあるので、家庭を犠牲したくないので辞めました。
現在は子供に負担がかからない程度働き、毎日充実してます、無理はいけません、身体壊したり、精神的にダメージ受けるお母さん達も結構います。自分だけじゃないんです、新しい家族もできるんです、仕事は正社員としてもまた復活できると思いますよ、だって頑張ってきたじゃないですか(^^)辞める気でいけば、待遇改善の交渉してからの退職という手もありますよね。

Answer 2

産休、育休中の給与や給付金はかなりありがたいものです。
ただ休暇中もそんな扱いなら‥せっかく子供とゆっくり向き合える時間も、台無しですね。何より、ママのストレスは赤ちゃんも感じ取ってしまうと思います‥

休暇に入って、対応がひどくストレスになるなら辞めた方がいいのでは、と思います。

Answer 3

個人的な意見でしか回答できませんが、「このご時世での正社員復帰できるところがあるというのに・・」的な見解の方もいると思いますが経済的にも大丈夫なのであればそれを差し引いても辞めた方が良いと思います。復帰に関しては法律の問題からいってもまず大丈夫だと思います。すぐに無理なようでも貰うものを貰ってきっぱりと辞めるのが一番でしょう。子供を産み、育てるのは机上の論理などではありません（現に仕事を続けて流産してしまったり、仕事＋育児ストレスで変わり果ててしまった知人・友人を何人も見ています）
但し早まらないで欲しいのはしっかりと退職手続きなどは自分で行わないとそこまでの非常識な会社だと貰えるものも貰えなくなりかねませんので会いたくなくてもしっかりと会社には行き引継ぎを行いましょう。告知後１か月の辛抱です。その後は電話に出なければいいのです。最悪は番号変えましょうね。