パートの採用後の条件変更について。 私は、3歳の娘がいる主婦です。 来年の4月から娘が幼稚園に入園するので、…

Question

パートの採用後の条件変更について。

私は、3歳の娘がいる主婦です。

来年の4月から娘が幼稚園に入園するので、そろそろ仕事を始めようかと思い、パートの面接に行ってきました。

前職も、ビューティアドバイザーだったのですが、たまたまパートで週3のビューティアドバイザーの仕事だったのですが、土日勤務が条件でした。
土日両方は無理だったので、土日どちらかだけだったら大丈夫と言う事を伝えてしまいました。

娘は一時保育所に4月までは預ける予定で、土曜日も保育所がやっていると思っていたので‥。

そして、面接をしていただいた夕方、採用のご連絡をいただきました。

もうできないと思っていた美容部員の仕事だったので、嬉しかったです。

しかし、早速保育所に問い合わせたところで問題がおきました。

一時保育は土日はやっていないということです。

主人は一応土日休みなのですが、営業職で土日仕事に行ってしまう可能性もあります。

当てにしていた、土曜日の保育所が無理になってしまい、どうしようか悩んでいます。

土日どちらか出勤可能と伝えてしまったのですが、採用していただいた後、やはり土日無理と伝えても良いものでしょうか？

もし伝えても良い場合、どのように伝えたら良いでしょうか？

やはり、辞退するしかないのでしょうか？

大変勝手な質問なのですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。。

補足

主人がちゃんと休みの時は主人が、主人が仕事の土曜日は、私の母がみても良いよっとは、言ってくれています。
しかし、私としては、出来たら、土曜日は休みにしたいのは本音です。

Answer 1

まずは「土日の勤務が無理になりました。」と伝えるべきでしょう。
そうしたら先方も採用するか、残念ながら～という風に対応を考えるでしょう。
せっかくなので、先方の判断にゆだねてみてはどうでしょうか？！

【補足】拝見しました。
土曜日は出勤できることにしておいた方が採用される確率は高いでしょう。
あとは あなたの覚悟次第ですね。

Answer 2

ご主人様もお母様も見ることができない土曜日があったらどうします？仕事休むしかないですよね。

一時保育ができるかどうかを事前に調べずに「大丈夫」と安請け合いしてしまうあたり、考えの甘さが見え隠れしています。
確実に大丈夫なシステムを確保することが先決です。

と、かなり正論を申し上げましたが、素直に相手にお伝えになってみては？
判断するのは雇用側ですから。

ちなみに…
友人は同じように旦那さんがダメな日はお母さんに見てもらっていましたが、半年で仕事辞めましたよ。
お母さんの方がお孫さんの面倒をみるの、疲れちゃったそうです。
最初は大丈夫！と思っていてもいざ預かってみると実子以上に責任が重くなるのと、定期的に曜日を空けておかなければならない、１日中一緒だと若い頃とは違い体力的にキツい…などの理由です。
やはりたまに会って遊ぶ位がちょうど良い、お世話になると話はまた別…と感じる方もいらっしゃるかと思いますので。

ご参考までに。