職場の飲み会・旅行が多くて困っています…毎回出席しないといけないものでしょうか？断ると「強制参加だから」と言われます。。…

Question

職場の飲み会・旅行が多くて困っています…毎回出席しないといけないものでしょうか？断ると「強制参加だから」と言われます。。。初めて質問します。（長文です。）
中途入社１年目です。30代前半の女性です。
現在の会社に、1年前に正社員で就職しました。
地方の支店で、私の他にもう一人、地元の子で同い年の子が同時に入社しました。
職場は人数も少なく、営業マンは皆県外からの単身赴任です。
私ももう一人の子も前職が正社員だったので、ある程度の会社内での付き合い方や飲み会などは経験あるのですが、上司が飲み会や旅行をやたらと計画したがります。
飲み会は、本社や支店から誰か来る度に必ずあり、２週連続で予定されたこともあります。
また、誰かが退職したり上司がふと思いついたりすると、「支店全員で旅行」を計画してきます。もちろん社員旅行は別にあります。今年4月に実施したのに、来年3月までにまた計画するという恐ろしい噂も流れています。。。
全部書くとキリが無いので省きますが、入社して１年ですが旅行だけで3回、飲み会は平均月2回といった感じです。
（ちなみに飲み会は経費、旅行は個人の積立金を使い、土日の休みに行くことになります。）

勝手に計画するだけならいいのですが、私たち事務員も参加することを前提で話をしてくるので困ります。
私は既婚で、子供はいませんが、お酒も飲めないし（飲むと吐くほど嫌い）、家に帰ってすることは山ほどあるし、たまにある飲み会ならいいですが、毎月だとかなり疲れます。もう一人の子も同じ考えです。
（しかも飲み会での会話は毎回決まって、私の旦那についての質問や、もう一人の子の彼氏について→「早く結婚迫って結婚しろよ」といったような、ほっとけよ…って思う会話ばかりです。アルコールも強要されるのでかなりキツイです。）
7月8月は取引先から誘われたというビアガーデンに何度も誘われ、ちょうど同じタイミングで実家の祖母がけがをしたので、母が仕事の日は実家に行かなければならず、 その旨を伝えて断ろうとしたところ、「お母さんに仕事の都合をつけてもらって、ビアガーデンには出席してほしい。これは強制参加だ」と言われ、さすがに腹が立ちました。
（後から聞いたところ、単に女性を連れて行きたかっただけとのこと…）

事務員にここまで強要する必要ってありますか？
プライベートでは週①で習い事をしていますし、友人とのご飯、旦那や実家の家族と旅行なども計画したいですし、毎月会社行事が入ってくるのはかなり厳しいです。。。

どうやってこの先乗り切ればいいでしょうか？
夢にまで見るほど、恐怖です。。。

ちなみに今月はすでに2回飲み会の計画が立てられ、懇願して1回だけの参加にしてもらいました。
なお、他に予定が入っていることを伝えても、「第１週目に旅行に行くの？会社の旅行は第２週目だから行けるじゃん（笑）」といったノリでかわされます。
若い時はそれでも大丈夫でしたが、お金の都合もあるし、年も年なので、毎週旅行とか無理なんです…（´Д｀|||）

補足

>hmmsurara様

お優しいご回答ありがとうございます！
友人にも「今時まだそんな会社あるんだ…」と言われました。
やはり、パワハラもいいとこですよね…
今までの会社とは社風がまるで違うので、私ももう一人の子もどうしたらいいのか分りません。。
聞いたところ、本社（東京）の方はもっと飲み会が多いとのことで、愕然としました。
私たちのいる支店は、まだ少ない方だそうです。。。
上司はお酒が大好きなので皆でワイワイしたいのでしょうが、私の方は、飼い猫の１匹が障害があるのでお世話もしなければいけないし、実家にも行かなければならない日もあるし…毎日仕事が終わってからもバタバタしているので、正直言って毎月飲み会飲み会と言われても迷惑です（涙）
一度、飼い猫のことを理由に話したら、「連れてくればいいじゃん」と言われました。。。
(－ω－；；)

飲みたいのは自分だけだということに早く気づいて欲しいです…

Answer 1

【補足を拝見して】

「本社のしかるべき人にご相談されてはいかがでしょう」と
言いたかったのですが、それも無駄のようですね。
本社の方がもっとひどいとは(汗）
結論から言えば、そういう会社ではどこで折り合うかなんですが
この不景気なご時世に正社員で採用されたのだからもったいないと
思えば、辛抱するしかないのですか、もうこれ以上はダメだと判断すれば
退職も視野に入れてはいかがでしょう。
ただ、その前に再度｢○○は、出ますが、あとは無理です」と
はっきりと意思表示する事は必要かと思います。
ダメもとでも頑張って交渉してみて下さい。

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大変ですね。

お気持お察しします。
確かに、一昔前はそういう会社が結構ありましたが、今はほとんど
ないのではないでしょうか。

社風にもよりますのでなんとも言えませんが、どうしても参加が
厳しいのであれば、きちんと上司にお話してお断りしてはどうでしょう。

その時は、もう一人の女性に方と一緒に言うことです。

1人で言っても聞き流されるだけですから。

会社勤めをしていたら、多少の飲み会の付き合いは仕方がありませんが
書かれている事が本当なら、いくらなんでもやり過ぎです。
というか、強制するなんてパワハラに近いです。

私なら、はっきりとお断りします。

ですが、月1回程度の飲み会と、年１度の社内旅行・忘年会・新年会と
転勤になる人の送別会ぐらいの参加はしますが。

どちらにしてももう一人の方と力を合わせて言うべき事は言いましょう。

頑張って下さいね。

Answer 2

失礼ながら、今時そんな会社がある事に驚きます。

よい仕事をするためには気持ちよく誰もが仕事に取り組める風土が大切で、送別会や歓迎会、もしくは年度決算などでも達成パーティーなどは一般にあっても、それすら参加強制ではありません。まして社員旅行は参加者プライバシーや休日の利用自由の権利に対し、強制を求められるべきものではありません。

事業所の規模等でたしかに人間関係醸成上ある程度の共有も必要でしょうが、貴殿のご質問内容を拝見する限りは決して社内付き合いを無視しているわけでもありません。

解決策としては、本社等で行動組合や相談窓口があるなら、そちらに相談されるのがよいでしょう。その他ケンガごしではなくても自分の意見ははっきり伝える姿勢を引き続き持っているようにしてみてください。

相手の気持ちを理解し合える、相手の立場に立った思いやりの風土が、よい職場環境に必要ですね。