低学年の小学生二人の子どもを持つ主婦です。シフト制の週4日勤務の仕事を始めました。11人で一日4〜5人出勤体制で回してい…

Question

低学年の小学生二人の子どもを持つ主婦です。シフト制の週4日勤務の仕事を始めました。11人で一日4〜5人出勤体制で回しています。休みの希望は月6日まで入れられます。同じような子ども(下のお子さんは年少さん)を持つ同僚が、御主人の休みが土日いつ休めるかわからないから、子どもだけで留守番させられないからと土日祝日は全部お休みを希望を出して休んでいます。御主人の休みがわからないから仕方がないかなぁとも思いますが、土日出勤有りの職場だとわかっていて入ったのだろうし、土日も以前は入っていた頃もあったので、なぜ今になって?と思います。(ご主人の仕事は変わっていません)残りの人で土日交代で出勤することになります。うちも平日勤務時間が長く疲れている主人に、毎週じゃないらしいからと子どもを見てもらって、希望数を超えてしまって休みが取れなかった時は、子どもの行事とかでも、「行けなくてごめんね」ということもあります。しかし、子どもの行事に行かないのはかわいそうだから・・・とまわりのママ友に言われちゃうから嫌だと言ってさらに平日も休みを入れようとします。(さすがに勤務日数不足で認められませんでしたが)
確かに小さい子どもをみる人がいないのは困ると思います。私も子どもが小さいうちは内職などして子どもが家にいる時間は私もいるような仕事を選んでました。
私は子どもが小さくて大変だから仕方がない、やんなっちゃうよ〜というカンジですみませんってカンジではないのが？？？て思ってしまいます。半分の人が、小学校低学年のお子さんがいて働いています。日曜出勤は月の半分以下よ、と勧められて入りましたが、希望を入れられないと月一あるかどうかだったりします。(少し後悔もあるのかもしれません)気が引けて日曜休みの希望を減らして出したりしています。
毎週休むなら土日休みの仕事を選べばいいのでは？と思う私が心が狭いのでしょうか？

Answer 1

休みの希望を認めているのは上司ですよね。休み希望の調整は土日は公平に休めるよう訴えたらいいのではないですか。
上司もその同僚も周りが負担に思っていることを分かってないのだとおもうのですが。
その人のためにほかの人の負担が増える事を上司がちゃんと話をして周りの理解を得たうえで休みを認めなくてはいけなかったと思います。
似たような状況で働いている人がいるのならなおさらお互い休み希望も譲り合わなければ仕事だってうまくいかなくなると思います。陰口や嫌味を言ったところで解決はしないし、日曜の休み希望を遠慮する必要もないし、我慢する理由も何もないでしょう。

Answer 2

お気持ちわかります。イライラしますよね。土日皆で協力しあって働いているのに、空気が読めないんですね。
でもね、そういう人って結局居づらくなって辞めていくんですよ。
それはあなたたち同僚からだったり、上司からの無言の圧力によるものだったりします。
いっその事皆で日曜日に仕事が終わったらランチでもして、その人に聞こえるように「楽しかったわね～」なんて話してみてはいかがですか？