仕事を辞めたいです。事務所で８年働いています。初めの２～３年はお局がいていじめられ(女子は今までだいたいお局にいじめられ…

Question

仕事を辞めたいです。事務所で８年働いています。初めの２～３年はお局がいていじめられ(女子は今までだいたいお局にいじめられて辞めています。) しかしそれに耐えて過ごし、今度は所長に嫌がらせを受けています。所長とお局は、お局が辞めるまで不倫関係にあり、それをお局は私に自慢げに話していました。それを知っていたこともあり、お局が居なくなった今、私への所長の態度は本当に冷酷です。今年から急に正社員からパートに変えられ、私の固定電話もなくなりました。何だか虚しくて仕方ありません。パートに変わったことは、いじめてるみたいやから他の人には言わんといてくれと言ってきました。もぅ、転職した方が良いと思いますか？

補足

追加で質問ですが、こういう場合の辞める理由はどう言えば良いでしょうか？所長が一番偉いのですが所長に言うとき、また、就活ではどのような理由が適当でしょうか？

Answer 1

それ、全部録音して上に報告。
または、ばら撒く。

１、他人にいいましょう。
２、所長より偉い人がいるなら報告

まあ、全部ばらして転職したらいいとおもいます。

多分私用の為でいいとおもいますが？
パートに変えるとき理由が定かではないままなら、社員希望ですからなんなりでも
良いとおもいますが。
早めに就活センターに相談できないかな？
辞めるのを止められたとしても
戦わないとね。

Answer 2

そんな状態で続ける方が難しいと思います。
もっと環境の良い職場はたくさんあります。
もちろん人間関係はどこでもいろいろとあると思いますが、
今の状態よりはいいのではないでしょうか？

また8年という経験は結構転職に有利になると思うので
転職サイトなどで良い求人を探してみてはどうでしょう？

個人的な意見ですが、リクルートエージェントはとてもサポートがよかったです。
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Answer 3

本人の同意が必要とはなりますが、解雇をパートへと格下げで対応したとすれば違法とはなりません。

パートに格下げされたことは、解雇通知を受けたのと同じ事になりますから、あなたを会社は必要とはしていない

もしくは後輩などから、あなたの苦情が上がって会社が対応したとも考えられます。

Answer 4

本人の希望もなく、そんなに簡単に正社員をパートに出来ないと思います。
まずは労働基準監督署に相談されてはどうでしょうか。辞める辞めないは別にして、今後どのような対処法があるか知るのは良いことだと思います。
あなたがどちらを選択しても、自分が惨めな気持ちでいてほしくないです。
せっかくお仕事を頑張っているのですから、前向きな決断をしてください。