会社を辞めなければならなくなりました。 (職種はトレーラーの運転手) 理由は、営業先の客(客は中国人。勿論差別する気…

Question

会社を辞めなければならなくなりました。
(職種はトレーラーの運転手)
理由は、営業先の客(客は中国人。勿論差別する気もしてもいません。 日本語は片言しか通じず、自分も中国語を知りません。日本人は嫌いだと片言の日本語で暴言を吐かれ、カッとなってしまい口論になりました。)から親会社にクレームが入り、最初は2日間の謹慎処分でした。
(自分は親会社の専属、下請会社社員入社2年)ところが、謹慎明け当日の出社直前(6：45分頃)に貧血と過労(診断書り)
で倒れ、同棲中の彼女の配慮で直ぐに急救車で病院に搬送されました。
実はこの間会社には連絡を入れておらず、携帯は自社の社長からの着歴でいっぱいでした。10:00時頃身体が落ち着き直ぐに自社の社長に連絡を入れたのですが。謹慎明け初日だという事も有り、すでに無断欠勤扱いで親会社の工場長はかなりご立腹だという事でした。事情を説明すると
社長は「とりあえず俺から事情を話して頭下げて来るから、動ける準備だけして連絡するまで、待ってくれ」との事でした。
ところが、親会社の工場長は聞く耳を持たず、「ウチじゃ使えん」の一点張りで、それどころか「お前の会社ごと切るぞ」とまで言われたそうです。社長は最後の手段で、親会社の本社にまで行き話しをしてくれましたが答えはノーでした。「ごめん、ダメだ、打つ手が無い…」と言って言葉に詰まってしまいました。
会社自体が切られてしまうかも、とゆう中で本当に良く走り回ってくれました。
プライベートも仲が良く実は、歳も32歳同い年、気も良く会う仲間で、毎週の様に船で魚釣りに出掛けたり僕の彼女の事も気遣ってくれていました。
結局話はそのまま進展する様すもありません、社長に迷惑をかけ続けるのもイヤで、有難うございました。分かりました大丈夫です。本当にお世話になりました。とお礼を言って切った電話が最後です。
ところが、どうしても親会社の対応にだけは、納得行きません。自分が居た会社に迷惑を掛けず、何らかの方法で、責任や賠償を請求出来ないか悩んでいます。
何か良い策御座いましたら、お知恵をお貸し下さい。

Answer 1

心中お察しします。

悲しいですが、諦めるしかないかと。
再就職するにあたり、
会社によっては前職場に電話をかけ、
勤務状況や態度はどうだったか
聞くそうです。

もしそうなった場合、
親会社に強気に出ると、
今後のあなたに不利益が生じる恐れが
あると思うのです。

親会社に言ったとしたら、
お世話になった社長に再度連絡が
いくと思いますし、
再度社長を悩ませる事になりかねないし…

もし復帰できたとしても、
会社には居づらくなるのでは？

損害賠償は、逆に請求されても
おかしくないと思います…

診断書も貧血と過労では、
今回の件で精神的にダメージを
受けた事が伺えないので、
法的証拠にならなそうですし。
社会人として健康管理は
基本的に自己責任ですし。
倒れたから連絡出来なかったんですか
可哀想に…とならないのが社会です。

裁判したとしても、
お金もかかるし、
精神的にも疲弊します。
なかなか解決しないのが現実ですし、
逆に取られてしまう可能性も否めません。

今は渦中から投げ出されたばかりですから
怒りもひとしおでしょうが、
暫くたてば落ち着くと思います。

私が彼女や家族だったら、
上記の様に説得します。悔しいけど。

人生諦めるも大事です。
一呼吸置いて考えてみては
いかがでしょうか。

おからだお大事にしてください

Answer 2

お客様と口論する人なんか使えないでしょ。よっぽど君が必要でもない限り。滑稽。

Answer 3

同情する部分も少しはありますが、営業先の相手にカッとなって口論したのが原因でしょう、
あまりにも無思慮、常識知らずです。自業自得の面が大きいですね。

Answer 4

親会社のどの対応に納得がいかないんですか？

元々は、親会社の客と口論になった事がきっかけとなって、謹慎し、トラブルがあって退職になるんですよね？

客からクレームが入ったとありましたが、このクレームにどう親会社が対応したか考えたことはありますか？
もしかしたら、かなりの大事になっていたのかもしれません。

それでも謹慎2日で済んでいたのは、ある意味恩情だと私は思います。
下手したらその時点で解雇もあり得たかもしれません。

体調不良だったのにって気持ちは分かります。
でも社会って、厳しいものです。

元々の経緯がありますから、責任追及って難しいんじゃないかなぁ？って個人的には思います。