既卒になった理由…

Question

既卒になった理由…３月２０日に大学卒業をします。
内定先の現場でアルバイトを行っていましたが、
『嫌がらせ・陰湿ないじめ』が原因で、入社を前にして内定辞退することにしました。
（今後のことも色々考えましたが、耐えきれませんでした）

またイチから就職活動を行いますが、扱いは『既卒』になります。
やはり今後の面接では『既卒』になった理由を問われることになると思いますが、どう答えるべきでしょうか？
正直に答えると『人間関係で問題を起こしやすい人・精神的に弱い人』と捉えられるかもしれません。（以前にあったことよりも、受ける会社に対する気持ちが重要視されるとは思いますが）

その他、既卒の就職に関するポイントなどあれば教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

既卒になった時点で新卒学生とは見なされなくなりますから、早々簡単に再就職は出来ない
でしょうね。まず、アルバイトでも契約社員でも良いですから、職歴を作ることから始めないと駄目
です。

まずは一年間でも社会で働いた上で、今後の事を考えてもいいと思います。

Answer 2

ご苦労お察しします。
あなたの現在置かれている状況は、大変厳しいものであると思います。

私も卒業を控えている４年で、卒業間近（２月中旬）に内定を辞退しました。
あなたと同じ様に入社前にバイトをしていましたが、訳あって内定を辞退しました。
詳しくは書けませんが、境遇が似ているのでアドバイスさせて頂きます。

私は運良く、３月の上旬（つい先日ですね）に大手企業に内定を頂く事が出来ました。
既卒になる事を覚悟していた為、既卒になった理由をしっかり考えておきました。
それは、なぜ今の時期に内定がないのかと言う理由にもなると思ったので、正直に話そうと思いました。
本当に正直に話しただけなのですが、「なぜ辞退したのか」「辞退して自分はどう思っているのか」「辞退するにあたって、自分に非は無かったか」と言う点をしっかり伝わる様にしました。

私の場合、辞退理由については辞退した企業側が非常に理不尽だった為、同情していただけたので幸い(？)でした。
下手に理由をあれこれ考えるより、正直に伝えるべきだと思います。
あなたの場合、「嫌がらせや陰湿ないじめ」が原因ですので、自己都合ではありますが、あなたに非があるとは思えません。

正直に話した事により「人間関係で問題を起こす人・精神的に弱い人」と判断されるかもと心配されていますが、この場合、どんな理由でもマイナスに判断される可能性があります。
例えば、内定企業があったが御社に興味があったと言ったとします、その場合「志望企業がコロコロ変わるような人、他に興味がある企業が求人を出した場合、うちも簡単に辞退するんだろうな」と捉える企業もあるかも知れないですよ。
他には、体調が優れなくて辞退したとして「業務に耐えられないのではないか」と捉えられる可能性もあります。

あなたの言う様に、今後採用試験を受ける企業に対する気持ちの方が重要だと思います。
なぜ辞退したか、自分に非は無かったか、辞退した事によって学んだ事や感じた事を素直に話せば良いと思います。
いじめが原因なら、社会に出た後の人間関係の厳しさを学んだり出来たんではありませんか？
あなたが悪くなくても、いじめや嫌がらせをする人間もいます。そういう人間とも付き合って行かなければならないと社会に出てやって行けません。
それが実際に体験出来た事と、その経験をどう生かして行くかと言う事を話しましょう。
逆にアピールになるかも知れませんよ。
自分で体験した事ですのでリアルです。あれこれ考えた理由より矛盾もありませんし、自然に話せるかと思います。

既卒に関してですが、「新卒」だから「既卒」だからと考えない方が良いと思います。
「１求職者」と考えて仕事を探しましょう。
学生職業総合支援センターや、地元のジョブカフェ、ハローワーク等をご利用されると良いと思います。
既卒の就職サイトもありますので、利用してみては良いのでしょうか。

もう利用されているかもしれませんが、１度最寄りのハローワークに行ってみて下さい。
仕事はたくさんあります。
変な企業も多いですが、良い企業が見つかるかも知れません。

既卒だからと考えずに、自分の為に仕事を探しているのだと思って行動しましょう。
就職活動に通して言いたい事ですが、「焦らない」事が最も重要だと思います
焦っても良い事なんてありませんので、自分が納得出来る企業を見つけて下さい。

大変だとは思いますが、頑張って下さい！

Answer 3

嫌がらせや陰湿ないじめは、あなた自身の性格に問題があるわけではなく、
その会社に問題があったわけですから、あなた自身が人間関係で問題を
起こしやすい人、精神的に弱い人、ということにはならないと思います。

ただ、面接の際、前の会社で嫌がらせがあって内定辞退した、陰湿ないじ
めがあって辞めた、と正直に話すと、面接官にはネガティブな印象を持たれて
しまい、よくないので、もっと別の伝え方をする必要がありますね。

内定をもらい、入社しようと思っていたのだが、自分にはその会社の社風
が合わないと思ったので、辞退させてもらった、と言うのはいかがでしょう？

そういうふうに言うと、「具体的にどういう点が合わないと思ったのか」聞かれる
と思いますので、「職場で嫌がらせや陰湿ないじめがあり、自分もその被害
に合ってしまったので断った」と少し遠回しに言うのがいいと思います。

あなたもおっしゃるとおり、これから受ける会社に対する気持ちのほうが
大事です。「御社に入ってこんなことがしたい」と前向きな志望動機を
アピールすればいいと思います。

嫌がらせや陰湿ないじめの話は一切せず、「御社に興味があったので、
内定をもらっていた会社があったのだが、それをお断りして応募しました！」
ということにするのも良いですね。私ならそうします。

採用面接では、別に自分に不利になるような話をあえてする必要は
ありません。

たしかに既卒にはなりますが、実際には大学を出たばかりなわけですから、
新卒扱いで採用を考えてくれる会社はたくさんありますよ。既卒、という
肩書きにあまりこだわらず、自信を持って就職活動をやり直してみては？

しかも今は、空前の新卒売り手市場。もっといい会社が、きっと見つかり
ますよ、がんばって！

Answer 4

超大手企業や人気企業に入ることは新卒より難しくはなるとは思いますが、第二新卒扱いで通年採用している企業も多々みられます。

「どうみられるか？」という点よりも「実際あったことの反省を踏まえた上で、でも尚この企業に入りたい！」事を説明できると問題ないと思います。貴方の場合ですと、社風などのリサーチが必要になると思いますが。

しかも今は売り手市場ですし、契約や派遣で職歴を作るより間違いなく近道です。
そういった方は少なくありませんし、入社される前に気付いて良かったですね＾＾