昨年ですが、 知人の46歳女性/業界未経験(宅建・簿記3級・パソコン・英会話少々)が正社員で採用され今も勤務してます! その会社は、 地域密着型の小さな地元不動産ですが、 全体の専任1/5人を満たせなく前から派遣で主任者を1人雇っていたそうです。 そしてその派遣の方の契約切れるので募集されていたところタイミング良く決まった。 と言ってました! 50過ぎてクセの無い人は、 いないと思いますが(笑) 真面目さと謙虚さがあれば、 営業していく上で必要人数確保しなきゃならないのでしょうし、 不可能ではないと思います。 ※例えば、おごりのある未経験の初老を好んで採用する物好きな会社は、ないかと… 面倒くさいし ただし、マンションをいくつも所有してる人とかは別ですが! ○20代/社会未経験な主任者 (世間知らず) ○30代/業界経験豊富ではあるが未主任者 ○40代/社会経験豊富で業界未経験な主任者 (世間一般常識的知識、礼儀作法あり) ↑どれが採用されるかは、 採用側の使い勝手によると思いますよ! 採用側の意向は様々で分かりませんので自分からアプローチしなきゃ採用されませんから、 とにかくアタックあるのみだと思います。 難しいかどうか?なんて聞いても仕方ありません! やってみたいけど、 どういった会社なら採用され易いですか?(部署/時期など) また、採用されるにはどうしたら良いですか? といった質問のがまだ良いと思います。 少しでも採用確率を上げる方法なりを検討し頑張って下さい。
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宅建合格 おめでとうございます。 資格は無いよりあるに越したことありません。 しかし宅建の資格を持っている方 そこそこいます。 さらに未経験で50歳代となると 就職は厳しいと思われます。 覚悟されて臨んでください!!
7人が参考になると回答しました
資格はあるに越したことはありません。 ただ、中途採用の場合資格より経験を重視します。 なので、これだけ有利にはなりません。
6人が参考になると回答しました
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