回答（4件）
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相手側から特に指定がされていない場合に限り、手続き上は問題ないかと思われます。といっても会社によって様々ですから保証しかねますが… ですが、履歴書をＰＣで書く人の評価は低めなのではないでしょうか。 アメリカをはじめとする外国では、履歴書のＰＣ作成は当たり前なのですが、日本では病的なほどに手書きが尊重されています。 評価を落としたくない、余計な憂いを作りたくない。 のであれば、特別な事情がない限りＰＣ作成でも”問題はないかと思われます”
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パソコンの履歴書がダメとは言い切れません。 何でパソコンで作ったかですね。 ただ、単にずぼらという感じます。 たくさん受ける会社のひとつなんだなと感じます。 毎年、１００枚以上見ていると履歴書にやはり個性を感じます。 まあ、古い考えかも知れませんが、そういう人が面接するのです。
募集先から指定されていない限りPCで書くか手書きするかは貴方の自由です。ただ手書きで作成するのが今の常識になっています。面接でなぜPCで作成したか聞かれる可能性はないとは言えません。企業によっては手書きで書き直しさせる企業も有りますしその時点で不合格とする企業も有るので貴方が応募先で働きたいなら手書きで作成する事をお勧めします。後は貴方が良く考えて決めると良いでしょう。
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保守的な会社や面接担当が中高年女性等の場合は、手書きのほうが無難なようです ですが・・・「履歴書をなぜ、パソコンで作ったのですか？」っていうような「パソコン」の使い方をする面接官のいる企業ってそれだけで かなり保守的ということが言えるかもしれませんので そういった企業で働くことを未然に防ぐためには ”パソコンで”履歴書を作成するというのは、非常に有効な方法かもしれません どんな会社でもいいというわけではないですよね？
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