上司(既婚者二人の子持)のセクハラを理由に会社を辞めようと思うのですが、以下のことはセクハラになるでしょうか。 ・…

Question

上司(既婚者二人の子持)のセクハラを理由に会社を辞めようと思うのですが、以下のことはセクハラになるでしょうか。

・毎日、私の席に来て話しかけてきては「優しくして欲しい」と言ってくる・何かと、「二人でディズニーランドへ行こう」と言ってくる
・「仲が良ければ、異性でも手くらい繋ぐ」と言って手を繋ごうとする

ディズニーランドのことについては、1年近くずっと言ってきてストレスになり(言われる度、はっきり断っていましたが)、そういうことを言うのをやめてほしいと頼みました。

すると、「他の女友達は一緒にディズニーランドに行ってくれる」「自分は学生の頃の彼女が忘れられず病んでいて、彼女に似た人を見かけると仲良くしたくなる」「今の奥さんは一番好きな人ではない」「だから遊びに行きたい」など、意味不明なことを言ってきました。
あまりにも自分勝手なことばかり言うので
腹が立ち、「好きでもない人と遊びになんて行かない」と拒否しました。
しかも、二人目の子供が産まれたばかりの時期に、よくこんなことをしていられるなと軽蔑しました。

前は良い人だと思って接していたのですが、気持ち悪い人にしか思えなくなり、その日から話さないようにしました。

その2、3日後にはターゲットが別の女性に変わったので、私に直接何かしてくることはなくなりましたが、なんとなく誰にも相談できず、仕事で関わるたびにかなりのストレスでした。

少しずつ信用できる人には相談し、その上司はもうすぐ異動になると前から決まっていたのでなんとか我慢していたのですが、その上司が異動した1カ月後、私も上司の異動先の部署に異動になってしまいました。

しかも、今の部署は前の部署と違って、その上司と同じ担当の仕事をしなければならない確率が高いです。今更向こうが何かすることはないと思いますが、嫌悪感しかないため、話すのも苦痛です。

今も少しだけですがその上司とやるべき仕事があり、そのことを考えると会社に行きたくなくなります。

また、その上司は口が上手いため周りからの評価が高いのも納得がいきませんし、評価している人たちも信用できないでいます。

これは、辞める理由として納得してもらえるでしょうか。

補足

職場に不満はなかったのですが、ただでさえ突然の異動でショックだったのに、その異動先がセクハラ上司と同じだったことがとてもショックで、仕事にやる気をなくしてしまいました。また、その上司はかなりおしゃべりで口が軽く、自分を擁護する嘘をたくさんつきます。上の人に取り入ってるので、私のことも変な風に言われているかと思うと、今の職場では働きづらいです。

Answer 1

まず、そもそも「これってセクハラになりますか？」と聞く事自体がナンセンスだと覚えておいてください。
セクハラの認定基準は「被害者が不快に思ったか否か」です。
あなたが、上司の行いに対して性的不快感を持った…この時点で充分セクハラです。

加害者からすれば理不尽な事ですが、
好意を持ってる同僚から「この間の急な残業のお礼に一緒に食事でも」って言うのは言われた方が不愉快に思わないからセクハラにはなりませんが、その上司から「この間の急な残業のお礼に一緒に食事でも」って言うのは、充分にセクハラ扱いとなります。
だって、言われた方が不快感を感じるんですもん。
ということで、その上司の行いは充分セクハラです。

ただ、会社を辞めるなら黙って辞めなさい。
そのセクハラ上司と一緒に仕事する事が嫌だから、という理由で辞めるのはあなたの品位を落とします。
無理矢理でもいいから、もっと前向きな理由で退職してください。

あなたがその上司のセクハラを暴いたところで、口が上手く周囲からの評価が高い人なら、あなたが言いがかりをつけているようにされておしまいで、その上司には痛くもかゆくもないですから。
会社からの心証を悪くして辞めるのは、得策とは言えませんよ。

Answer 2

奥さんに告げ口すればよかったですね、あなたの旦那のセクハラで、会社を退職します。くらい言ってやればよかったのに。

もう一つは、匿名であなたの会社のあらゆる役職の内にセクハラを訴えた郵便を送れば良かったですかね、最悪会社での立場も寂しくなるでしょう。

あと、民事訴訟を辞さないことも付け加えたら甲賀上がったのに。

Answer 3

こんにちは。私も同じような悩みでしたので回答させていただきます。
私の場合は30歳も年上の既婚男性から「俺の好みのタイプ」だとか「残業頑張っているみたいだから、ご褒美に食事に連れて行ってあげる」とか言われていました。
正直、気持ち悪いなと思いながら言われるだけでしたので我慢していました。
けれど最近になってどうも私の行動を監視しているということが分かり（デスクの陰からのぞいていることが何度もあり）、さすがに堪えられなくなりました。
私の場合、転職して今の会社に来た事もあり、辞めたい気持ちになったものの、辞めるという選択肢にはいたりませんでした。
ただ、その男性を見るのも怖い状況になり、悩んだ末に労働相談にのってくれる機関に連絡をしました。
現在も相談中で、なにか解決したわけではありませんが、それでもだいぶ気持ちが楽になりました。
質問者様も相当悩まれているかと思います。
質問者様が辞める決心をされているなら、それでいいかとは思いますが、こういう男性はどこにでもいるかと思います。
その度に仕事を辞める訳にもいかないと思いますので、相談機関に連絡をするのもありではないでしょうか。
相談しているということが分かれば、男性側も怯んで、それ以上は何もしてこないかと思いますし、何かされた場合でも慰謝料請求など相談乗ってくれるようです。
質問者様の質問の回答にはなっていませんが、こういう方法もあると思っていただければと思います。

Answer 4

その上司より上の上司に相談してみて部署変更をお願いしてみてはどうでしょうか？
セクハラですね。