http://www.jinji.go.jp/ichiran/ichiran_jinjihyouka.htm こちらは、国家公務員の人事評価に関する 人事院のページですが、ノルマ・数字に追われています。 そのノルマは、自分で決めるのですが、半年間で最低3つの目標設定。 意図的に目標設定を低いものにしても、所属長等との面談によって大抵、達成するのが厳しいものになる場合があります。 目標設定に対して、半年間が終われば自己評価をして、所属長に提出。 以後、評価者等の査定を受けて、評価確定となります。 評価確定は、昇格・昇給・ボーナスの査定に響きますので、評価が低いと、賃金が抑制されます。
ハルエ彗星さんが回答されていない部分で。。。 独立採算でやっている部門(公営企業や公営競技)も、ノルマがありましたね。 組織の存続がかかっているんで(^_^; ただし、あくまで組織としてで、個人に対してのノルマはありませんでした。 あと、逆の意味では、 何年か前、消費的経費を10%削減して、不用額を○十万円出せ!という指示もありました。 なんとか、やりくりしましたけども。 こういうのも、ノルマになるのかな?
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