初めて知恵袋で質問させていただきます。お力を貸して頂けたら嬉しいです。 私の彼はある歯科大学の病院の歯科技工士をし…

Question

初めて知恵袋で質問させていただきます。お力を貸して頂けたら嬉しいです。

私の彼はある歯科大学の病院の歯科技工士をしています。
昨日、彼が定時を過ぎた時間に、事務の方がその日最後の勤務ということで書類のシュレッダーをかけるのを手伝っていたそうです。
それを見た病院のボス(というのは恐らく医院長だと思います)が、次の日彼を呼び出し「今回の勝手な行動のペナルティーとして、毎朝早くきて仕事をしろ」と言ってきたそうです。
今回だけでなく、彼の話の中で「？」と思うものも沢山聞いてきましたが (いじめまがいのもの)
今回のことはどうしても私自身納得がいかず、「パワハラではないのか」と思い、質問を読んでくださった皆様がどう感じられるかをお聞きしたく質問させていただきました。
またそういった場合、どのようにして対処すればよろしいのでしょうか？
労働組合(ごめんなさい、詳しくはわからないのですが…)に言ったり、相談する場所はあるのでしょうか？

長文で読みにくく申し訳ございません。
どうぞよろしくお願い致します。

補足

回答していただきありがとうございます。
ペナルティーというものは、7時半にきて仕事の始まる9時まで事務室と昼食をとる場所の清掃だということです。それは仕事以外の事であり、事務の方のお手伝いを定時時間外でしたことでそのようなペナルティーはどうなのかなと感じております。
皆様がどのように感じられるか
というのは「自分の立場で考えた場合パワハラと感じるかどうか」という質問でした。言葉が足らず申し訳ございません。

Answer 1

そのペナルティーが何であるのか、わからない
一方的な話で、パワハラかどうかは難しい。

あなたも彼の話だけを聞いて、感じた事を
書かれているのでしょうが、彼の話が１００％
尾ひれを付けずに言っているかどうかも
不明。 一般論ですが、仕事でミスして罰を受ける
人は周りに味方を付けたい。言い訳をしたいと言う
気持ちから、尾ひれを付け、自分を悪く言わず
何かの責任にしがちです。

その彼が何か問題を起こしたからペナルティー
なのですよね？ いじめって、相手が
『いじめてるつもりありません』って言われれば
終わりです。 パワハラだとしても本人が
そう自覚して動かなければなんの証拠も無い
でしょう。 まわりが、話だけで『パワハラ』で

訴えると熱くなっても、何も動きません。
ちなみに御社には労働組合はあるのですか？
もしあるのなら、まずそこに相談する（本人が）

いつどのような事を誰にされたか
時系列で。 そんな準備も当人が、本当に
問題に思っているのならやらなくては。
あなたがここでおもてに出ても何も解決しないですよ。

Answer 2

（事務の方のお手伝いをした経緯がわからないので、通常に『優しさ・助け合いの気持ちで時間外に少しお手伝いをした、時間外手当は発生していない。』と言う前提でお話しますね。）

まず、病院のボスは、あなたの彼の優しさ思いやりの気持ちにつけ込んで、ミスとして指摘し、嫌がらせをしたいだけのようですね。

従業員が職場内で何か違反やミスをした時に、経営者から従業員に対しペナルティを課すには、その義務を課すべき根拠である”就業規則”が必要になってきます。
たとえ何かしらの違反をした時でも、簡単に制裁を加えたりすることは許されていないのです。

今回の場合、『7時半にきて仕事の始まる9時まで事務室と昼食をとる場所の清掃』を命じる根拠が就業規則にあるでしょうか？
たぶん、ないでしょうね。
そして、上司からの命令で清掃をするような場合は、勤務時間となりますので、別途給与の支払いが必要です。支払がないようなら、労働基準法違反です。

・会社に設置されているパワハラ等の相談窓口
・会社の労働組合
・ユニオン（１人でも入れる労働組合）
・労働基準監督署や労働局の労働相談窓口
・労働相談ボランティア（無料相談あり）
・専門家の無料相談（社労士・弁護士）

など、相談するところはたくさんありますよ。

あなたの彼の心や体の調子がおかしくならないように、早めに相談するように勧めてあげてくださいね。

Answer 3

＞質問を読んでくださった皆様がどう感じられるかをお聞きしたく質問させていただきました。

意味が分かりません。
提示以外の時間に何をしようとその人の勝手。真実はあなたに伝わっていないのでしょうね。

Answer 4

いじめというか、誰が一番のボスで誰の命令で動くのか？を
示した大人げない医院長さんなだけに思えます。
早く来る事はペナルティーになたないと思いますけど。
むしろ彼の為に大事な時間になるかもしれないし。
私も1時間前には会社に来てますよ。
1人は仕事もはかどるし、快適。効率もいいしね。

ちなみに労働組合はその会社組織にあればいいのですが、相談すると
したら労働基準局でしょうね。

補足読みました。
職場が綺麗になればみんなが気持ちよく仕事出来ますよね。
事務の方の仕事ではなく、みんな率先してやっている職場であれば
ペナルティーとは感じないんだろうなと思います。
私はそれはパワハラとは思いません。
心の持ちよう、感じようだと思います。