はっきり聞こえなかったけど… 昨日役員らの打ち合わせで お腹大きい人… もういらんしな… みたいな内容が…

Question

はっきり聞こえなかったけど…

昨日役員らの打ち合わせで
お腹大きい人…
もういらんしな…

みたいな内容が聞こえてきました。

会話が繋がってるわけではなく途切れ途切れだったのですが、もしかして私のこと？？と思えました。

もうすぐ産休に入るのと、新しい人が来るのとで、
最近神経質になりすぎているからそう聞こえたのでしょうか。

はっきり聞いたわけじゃないので、どういうことですか？と詰め寄る事もできず。

でも打ち合わせスペースから出てきた役員たちはしまった！という顔をしてたような気がして。。。

この打ち合わせスペースではこういった内容の会話が頻繁に行われ、他の従業員が辞めた時も辞めてくれてよかったとか、言ってました。

この従業員自体には何ら問題はなく、会社の都合で任されていた事業所が廃止になったため行くところがなくなって自主退職しました。

この先聞こえなかったふりをして、居続けていいのか、辞めた方がいいのか。

会社に必要ないのであれば、辞めてしまいたいです。

先日社の食事会で、産休取って来年また戻ってくるのでご迷惑をおかけしますがという挨拶をした時は、みんな快く戻っておいでと言ってくれたのですが、これが社交辞令だったとしたら、かなり人間不信になりそうです。

考えすぎかもしれないですが、直属の上司に聞いてみた方がいいのでしょうか。

この上司は信頼がおける人だと思っています。

補足

立ち聞きしたわけではなく、自分の席で仕事をしていたら自然に聞こえてきます。

また、小さな会社なので、食事会には、同僚もですか、今回の役員たちも全員いてました。

なので、何か人間不信になってしまって…

今辞めたら自己都合になってしまうのが悔しいです。

また産休や給付金など、もらえるもんもらってから…と思ったりもしますが、産休まで数ヶ月…精神的に耐えられるかどうか。。。

Answer 1

妊娠中って、いろいろナーバスになりますよね。
育休明けってホント戦力にならないですよ。
育休のブランクとか、子どもが熱を出せば休み、連絡が入れば早退、残業も出来ないし・・・
それでも働かせて貰える場があるって、ホント有り難いことです。
１ヶ月前に復帰しましたが浦島太郎状態だし、自分がいたポジションは後輩で固定、今は無理のない範囲での仕事をさせてもらってます。
ホントはもっと仕事したいと思う時もありますが、子どもとの時間も大事ですからね。
育休あけは期待されない程度のほうが仕事しやすいですよ。
態度は慎ましく気持ちは厚かましく、働くママはそんな感じで。
まずは無事に赤ちゃんを産むことが大事なので、あまりストレス感じないように楽に考えて下さいね。

Answer 2

辛い気持ちもわかりますがお母さんになるのだからもっと強く図々しくなりましょう。妊婦が会社にとってお荷物なのは当たり前です。そんな会話ごときで挫折しちゃうならお荷物には間違えないから退職したほうがいいですよ。
なんて陰でいわれようが妊婦の権利を使って赤ちゃんのミルク代頑張って稼ぐとはらくくってください。
いいかっこしいしたいなら専業主婦が一番。

Answer 3

そういう類の話は、わりとどこの会社でもしてると思いますよ。

私も管理部にいるので、役員たちの話がちょこちょこ聞こえてきますが、「産休・育休明けの女性は戦力として見てない」みたいなことはよく言ってます。
でもそれって、単純に女性蔑視っていうわけでもなくて、現実的に考えて言ってるんだろうなって思います。

実際、私の職場の産休明けの女性を見てても、うまく保育園に入れたとしても、親と同居でもしてない限り、しょっちゅうお子さんが熱出したとかで休んでます。
それは仕方ないことですし、男性は現実的な生き物ですから、産休明けの女性のことも考えて、「戦力としては見てない」ってことなんだと思います。

「もういらない」っていうのは言い過ぎだと思いますけど、たまたま言葉遣いが悪い人で、そういう言い方になってしまったのではないでしょうか。

産休取れるのは権利なんですし、そんなに気にせず行使するべきです。
どう思われてたとしても、「ご迷惑おかけします～」ぐらいの態度でいた方が、相談者様も楽だと思いますよ。

Answer 4

☆補足に

普通に考えて、新人より、仕事を覚えている貴女の方が会社は貴重だと思うはず。
読む限り、神経質に疑心暗鬼になってるように思います。
信頼できる上司にそのまま相談して、
気にしすぎ、と言われたら、その言葉は信じて良いのではないでしょうか？
ただ、今回の件とは関係ありませんが、赤ちゃんが産まれたら、
赤ちゃんが病気になったり、自分以外の事情で会社を休んだり早退したりしないといけないときもあります。
その都度、周囲の目が気になるなら、
今退職するのもありですが、
経済的な問題もあるし、正社員という身分は大変貴重です！
じっくり考えて、役員の陰口疑惑だけでなく、いろんな負荷を想定して進退を決めた方が良いです。

ちなみに、私は子ども三人が高校・大学に進学した今、つくづく正社員の身分を捨てたことを後悔しています。
働く場所がある幸せが、しみじみ感じる今日この頃です。
余談でした。

お気持ちはわかりますが…

わざわざコトを荒立てる必要がありますか？
貴女の気が済む結果が得られますか？

貴女は産休を取り、復職したいのですよね？
辞めたいのに、辞められない訳ではないのですよね？

せっかく、みんな暖かく産休を取る貴女を待つ形で見送ってくれるのに。

貴女が役員から直接言われたのならともかく…
立ち聞きしたことを問い詰めたりなんかしたら、せっかく暖かく見送ってくれてる同僚に失礼です。
いろいろ思う人はいますよ。
全員一致の意見は有りません。
貴女を待ってくれている同僚のためにも、気持ち良く産休を取り、復職して職場のために頑張ったほうが良いと思います！