農協の臨時職員の面接を受けようとしているのですが、 休暇が土日で、有給が取れる前に平日でやすみたい日ができてしまったら…

Question

農協の臨時職員の面接を受けようとしているのですが、
休暇が土日で、有給が取れる前に平日でやすみたい日ができてしまったら休むことはできるんですか？
でもそれで休んでしまったら契約を切られたりしてしまいますよね？

ちなみに農協の臨時職員でのメリットを教えてください。
あと、もしもここをやめたあと次の仕事にはつきやすくなりますか？

いろいろおしえてください。

補足

臨時職員期間は一年ごとに更新されるみたいです。
有給がもらえるまえに事前にいって二回ほど休暇をとらせていただくことは一応可能なんですか？
ちなみにその二回は連日ではなくかなり日はあいてます。

農協を受けたいのです既に平日に予定が入ってしまってる部分があるのでそこがちょっと心配です。

Answer 1

農協に限った事ではありませんが、臨時期間がどれくらいなのかは存じませんが、入社日から半年間在籍しないと有給休暇は付与されませんよ。
半年間の出勤率が80％以下だった場合は付与されません。

もし有給休暇が付与されたとして説明しますと、
事前に申し出れば解雇はされません。
ただ頻繁に当日欠勤していると、不適と見做されて解雇される可能性は十分有り得ます。

時々あした休み下さい程度ならほぼ大丈夫でしょう。

だけど有給休暇は法対策である為、あるからといって使い切るようじゃあ今のご時世社会人が務まりませんよ。

Answer 2

①平日でやすみたい日ができてしまったら休むことはできるんですか？

＞できます。事前に（1週間ぐらい前）に申請して許可を受けて下さい。

②休んでしまったら契約を切られたりしてしまいますよね？

＞許可を得ないで休んだら解雇されると思います。

③ちなみに農協の臨時職員でのメリットを教えてください。

＞？ 農協だからといってメリットはありません。

④もしもここをやめたあと次の仕事にはつきやすくなりますか？

＞？ 農協の臨時職員がキャリア的に評価されるとは思いません。

いずれにしても、合格してから悩みましょう。