【急募】オープニングスタッフでの担当者及び社員の対応について。 某百貨店にこれからオープンする某雑貨屋に勤務することが…

Question

【急募】オープニングスタッフでの担当者及び社員の対応について。
某百貨店にこれからオープンする某雑貨屋に勤務することが決まりました。今日は初めての出勤で、内容はオープン前なので棚の設置や商品の陳列。今この時間本当ならもう仕事をしているはずでした。
ですが、今日仕事なのは昨日の連絡で知った上、待ち合わせの記載がなかったので質問の連絡をしましたが返信がなかったため、とりあえず今日直接売り場にきてみました。するとオープン前なので外壁があり、中への入り方もわからず、急いで電話も留守電もいれましたがまったく反応がない・・。前からシフトなどの連絡はいつも急で、一度受けた研修を社員さんの確認ミスでわたし一人二度受けるハメになったり・・。連絡の行き違いを感じることもあったし、行き先が不安です。
この対応は皆さんからみてどう感じますか？オープン前で忙しいとこうも連絡が急だったり、待ち合わせ場所の記載がなかったり、こんないい加減になのでしょうか。
このことでもし社員さんになんでこなかったの？なんで場所わからなかったの？と怒られでもしたらやりきれないです。

Answer 1

何度かオープニングに立ち合った(採用する側、採用して頂く側の両方)経験のある者です。

最低、5日前までには連絡は来ていました。
1週間～10日程の余裕をもって連絡は頂いていました。
ただし、オープニングスタッフ募集して、面接からオープンまでに極端に日にちがなかった場合を除きます。

その担当さん及び社員に問題があると思います。
というよりも結構いい加減ですね。

私なら辞めてるかも。笑

ある程度の日にちの余裕を持たせなければ、何かあった場合に対応出来ません。
オープン初日の日程は前もって決まっているハズ。
百貨店なら尚更。

採用して下さった事には感謝するとしても、そんないい加減な会社で今後、指示を仰ぎ就業して行く事に私なら不安というより疑問かな、感じます。

何か注意を受けたトコロで｢あなた方に言われたくないんだけど…｣って思ってしまいそう。

オープンに関わっている会社の人間がいい加減なのか、会社自体がいい加減なのかは分かりませんが、ここで辞めても問題はない気がします。
もっと信頼出来る会社は沢山ありますよ。

Answer 2

>どう感じますか？

話にならないクソ会社&クソ社員で働く価値無しだと思う。
もし自分が同じ状況なら、同じ研修を二回受けさせられるのが分かった時点で即辞めする。

＞オープン前で忙しいとこうも連絡が急だったり、待ち合わせ場所の記載がなかったり、こんないい加減になのでしょうか。

多少はバタバタするけど此処まで酷いのは問題外。

何にせよ最低限の連絡すら出来ないとか社員の程度が知れてるし、オープン後も間違いなく問題だらけになるからさっさと辞めて他を探した方がいい。