現在就職活動中の者です。 三月中頃の面接に合格し、メールで通知が来ましたがその時点で私は三年でしたので後のインターンシ…

Question

現在就職活動中の者です。
三月中頃の面接に合格し、メールで通知が来ましたがその時点で私は三年でしたので後のインターンシップについて後日連絡を頂けるとの報告がありました。なんでも、即戦力を育てる為に今年の四月より入社した新入社員に力を入れるそうで一個年齢の下である私は後回しにされました。

しかし、五月に入っても連絡が無い状態にあります。自分から連絡した方がいいのでしょうか？

因みに、向こうは2014年卒の事を理解していらっしゃいます。面接でも聞かれましたのでその点は大丈夫だと思います。

小さな会社ですので、一般企業とは待遇が違うのかもしれませんがとてもやりたい職業です。連絡した方がいいのでしょうか？

補足

すみません、内定はまだです。インターンシップでどうなるな決まるみたいなのですが…

Answer 1

連絡は必要ないと思います。
内定承諾書など書きましたか？
14年4月から働くことが"正式に"お互いに了解済みであるのなら、企業を信じて連絡を待つべきです。

13年4月から働く人は正式な社員ですので、正式な雇用契約を結んでいない人より先に教育するのは当たり前です。

インターンシップは強制参加でしょうか？

とりあえず、キチンと内定をいただいてるのか確認することと、
確認するまでもなく内定というなら、心配することはないと思います。

どうしても不安であれば、
インターンシップを受けたい旨伝えて、いつ頃の予定か大まかに教えてくださいという連絡はしてもいいかもしれません。

補足後
私もすみません。選考の途中でいらっしゃったのですね。

そういうことでしたら、連絡がないのは心配ですね。
せめて企業側の責任として、いつ頃までに連絡するなど言うべきですよ。音沙汰なしはマナー違反だと思います。

早めに、電話で連絡するべきです。
"御社の選考を受けている○○と申します。3月に○次面接通過の連絡をいただき、次の選考連絡を待っているのですが、あれから音沙汰が無いので連絡差し上げました。"
と人事の方につないでもらいましょう。