職場での常識が無い主婦について困っています。

Question

職場での常識が無い主婦について困っています。私はフルタイムで働く結婚2年目、31歳のパート主婦です。子供はまだいません。簡単な事務系の仕事をしています。私を含め、8人で手分けして一緒に同じ仕事をしています。私以外の7人は扶養の範囲内勤務で基本、5時間勤務です。子持ちの人が多いです。

数か月前に職場に入ってきた34才（3人の子持ち）の主婦の常識のなさに困っています。彼女は学校を卒業してすぐ結婚したらしく、ずっと子育てしながら専業主婦をしていたようです。途中、飲食店でバイトをしたようですが、店長と喧嘩して辞めたようです。

常識の無いところなのですが、

1仕事内容をノートにメモをとる事があまりできない、（書き方？が分からない？）漢字もよく書けない事が多い。

2職場にサンダル、Ｔシャツで来る。（Ｔシャツにサンダルの人は他に誰もいません）

3前もって休む日が分かっていてもまわりに報告しないで休む。

その他に最近分かった事ですが、採用の条件として、子供は両親に預けるので、基本的には子供の学校行事以外は休まない条件で採用されたようです。しかし実際は子供の事で遅刻したり、休んだりがかなり多いです。

飲食店でのバイトもこれが原因でクビになったようです。本人の言い分は「子供が熱を出したら、いきなり両親には預けられない。」だそうです。多分、「私は小さい子がいるんだから、周りが私に合わせるのが当たり前。」と思っているようです。

私が今の職場に一番長くいる為、新しい人が入ってきたら仕事を教える担当みたいになっています。その為、メモをとる事、服装の事、休む日の報告等注意はしてきて少しは良くなっていますが、これらの事を注意というか、いちいち説明しないとわからない事に正直イライラしてしまいます。基本的に、自分の都合を優先にして仕事をするという考えのようです。

私も他の人と勤務時間が2時間長いだけで時給等、待遇は一緒です。仕事が定時では終わらず、ほとんど毎日残業しています。
上司にも相談し、彼女を辞めさせる方向でいるようですが、すぐには契約等？の関係で辞めさせられないようです。

みなさんでしたら、どのように彼女と接していきますか？私の心が狭いのでしょうか？宜しくお願い致します。

補足

みなさんありがとうございます。私の職場は20名弱のパートに対して、人手不足で1名しか社員がいません。その社員もまだ経験不足の上、いろんな仕事を抱えていてパートにちゃんとした指示すら出せない状況です。ですので、新人教育するのも残業するのもなんとなく私になってしまいます。今回の件は、直接社長に私が相談したら、「彼女は次の契約は更新しない方向で考える」との事でした。

Answer 1

初めまして！
お気持ちとてもよくわかります！
なぜなら、私もその方と似たような人と働いた経験があり、教育も私が担当でとても苦労しました。
その人も子持ちで、よく分からない理由を言っては仕事を欠勤してました…
一番呆れたのは『子どもがちゃんと通学バスの乗り降りが出来るか、コッソリ見ていたいから今日は休みます』という理由です…(笑)
どこにでも似たような変な人はいますが、ホントに厄介ですよね。。。

あなたは決して心が狭くありません！
ダメな事にちゃんと気づけるちゃんとした方だと思いますよ！
付き合い方としては…いずれ辞めさせられるとこがわかっているのなら、
ちょっとの期間イライラもすると思いますが、憐れみの気持ちで『こういう可哀想な人間なんだな…』と思って接するのはいかがでしょうか？

Answer 2

どうしようもない人はどこにでもいますね
社長が「次の契約更新はしない」つまり次の契約更新まで 我慢しなさいと言っているのだから我慢するか 我慢できなければ貴方が辞めるしかないと思います
それでも彼女の悪行は逐一報告しておくとよいと思います

Answer 3

あなたの考えは間違って無いです！
バイトでも役にたたなければ給料は払えません。別に気にすることなく、遅刻、能力を考えると雇うのは無理なので、最初の契約以上は会社に必要無いと言えばいいと思います。
本当にあまえた大人が多いので困りますね。

Answer 4

常識というのは、独りよがりなものである…とつい最近感じた者です。

会社の体質によるのかな？
パートさんにそこまで完璧さを求めません。
子供が熱？休んで休んで！そんな時位、そばにいてあげなよ母親なんだから！
ですね、ウチは。

いてもいなくてもいい訳では無いけれど、社員がフォローできる範囲内で補佐的な事をお願いしております。

あなたの指導は間違っていないと思います。
メモ・身だしなみ・休みの報告…大切です。
しかし指導係をパートさんにやらせちゃうのがねぇ…。
私の感覚には無いです。
私があなたなら
子供がいる人が急に休んだ時のフォロー体制を社員達で作ってもらえないか？と頼んでみます。
だってキリが無いです。
子供は絶対風邪引くし熱出すし、家庭があると自治会や学校の役員になる人だっているし。
教える、覚えさせる手間を考えたら、子持ち側に歩み寄った方が早い。