履歴書

Question

履歴書履歴書を送って、選考落ちになった場合返却してくれる会社と、あらかじめ返却しませんと言う会社ではどちらが親切ですか？

また、面接落ちした場合、会社に出向くので履歴書を返してくださいと言っていいのでしょうか？

補足

証明写真をリサイクル･･･と思ったのですが、さすがにみみっちいですね＾＾：

後者は選考落ちですという封筒が来ましたが、履歴書は返ってきませんでした。

Answer 1

前者が普通ですし、親切ですね。最近は職安の求人でもまず書類選考という企業が多いですね。以前（一昔以上前ですが）は職安の求人は即面接で同時に履歴書を提出するところばっかりでしたがね。
昨今は履歴書もパソコンですぐ作成できますので（証明写真はデジカメ写真で、できます）、一次審査が書類選考の会社に応募するときは手書きの履歴書でなくてもこれで良いと思います。もちろん職務経歴書も添付しましょう。これは自前でＷｏｒｄなどで作成しましょうね。すぐに電子履歴書が作成できるサイトを貼っておきますね。
http://resume.meieki.com/

Answer 2

>面接落ちした場合、会社に出向くので履歴書を返してくださいと言っていいのでしょうか？

　言うのは本人の自由だけど、「応募書類は返却しません」と言っている会社に申し出ても断られるだろうと思う。

返却する会社としない会社、どちらが親切か。

　応募する側からみれば、返却してくれたほうが親切に感じるね。個人情報の流出の心配もないし、選考落ちしたんだなと分かるし。
　採用側の立場で言えば、新卒採用のように応募者数が多い際は、返却にかかる手間と封筒への書類の　入れ間違いによる情報の
　流出リスクなどを考えれば返却しないほうが良いかなと考える。

でも、日付も書いてあるし志望動機もそれぞれ違ってリサイクルはできないので、返却してもらわなくても良いのでは？
選考落ちしたことを再認識して余計に落ち込むよ。

Answer 3

履歴書を返してくださいというのは言っていいと思いますよ。

大きい会社だと郵送料だとか手がかかるとかで返したがらないと思いますが。
だいたい一度使用した履歴書を他の会社に出すなんてことはないと思いますし。

私の会社は不採用通知と一緒に返却していましたが、採用したパートさんのご主人の
転勤が決まり採用を断ってきたので、手元に残っていた履歴書の中から「この人なら」と
いう人をピックアップして、まだ就職してないようなら再度面接に来ませんかと電話したことが
ありました。
履歴書を返していたらこんなことはできなかったでしょうね。

でも、大事が個人情報が詰まった履歴書ですので扱いは慎重にしてもらうことは
当然でしょうね