仕事場にいる困ったさんを説得する方法

Question

仕事場にいる困ったさんを説得する方法世間的には困ったさんってほどじゃないんでしょうが、
ちょっと新しく入ったパートさんに対する苦情が多く、どう注意していいかわかりません。

まず問題が起こるのは食事時がほとんどです。
うちの仕事場は工場なので埃っぽく、皆食堂でご飯を食べるので逃げれません。

困ったさんは３人組です。

・アニメのDVDを持って来て、食堂のテレビを独占する。
(他のパートさんからは「ちょっとどうなの？」程度の文句ですんでいます。)
・お互いにセクハラ行為をしあう。偶に他の人に飛び火する。
(パートさんは殆どが子持ちなので、下ネタやセクハラ行為はスルーできるのですが、
若い女の子も数名いて、その子たちが泣くほど嫌がってます。
胸やお尻を触る、ズボンを引っ張ってパンツを覗かれたり、
胸のサイズをやたらと聞かれる等。)
・周りにＢＬ同人誌を押しつける。
(一人拒絶反応を見せています。
私もワンピースが好きで、その関係の本を渡され嫌な気持ちでした。)
・食堂に１８禁のＢＬ同人誌を広げ、片付けずに帰る。
・産休中の女性社員が、一度小学生の子供を連れて遊びに来た時、
その子供がマギのシンジャ(ｼﾝｼﾞｬｰかも知れません？)というキャラに似ていたらしく、
写メを撮りまくる。
(子供はおびえてました。)
・うちは男社員が３人おらず、その困ったさん３人は、社員がそれぞれ好きらしく、
やたらと派閥争いみたいな喧嘩を繰り広げる。
(ただの恋愛感情なら、まぁ微笑ましいで
すむんですが、何しろ騒ぐ時のテンションが高く、社員たちも困っています。
あとその困ったさんが、社員のうちの一人に「犯したい」と言ったらしく、
それ以来その社員は３人への嫌悪感が半端じゃないらしいです。)

こんな感じで、結構困っている人が多いので、注意したんですが、
「気持ち悪いとかそんな個人の感情で言われても、言論の自由がある。」
「○○が嫌いだからって、それを押し付けられても困る。傲慢だ。」
といい、やめてくれません。
実は食事中にグロテスクな話をされ、一人吐いてしまった子がいて、
(猿の脳みその話)その事は注意したら
「吐いた人がいるならやめる」
と言っていたので、ちゃんと納得出来ればやめてくれるとは思うんですが。
困る、とか気持ち悪い、みたいな個人の感情論だと聞きません。

スルー以外の解決が望ましいです。

どういったら彼女たちを説得できるでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

補足です。
まず、辞めさせる事は出来ません。本社から回されてきたので、辞めさせると問題があるらしいです；自分からやめるように仕向けるのもアウトです。

あと会社に関係無いものは持ち込みOKです。アットホームな会社なんです。普段は。

Answer 1

＞社員のうちの一人に「犯したい」と言ったらしく、
＞それ以来その社員は３人への嫌悪感が半端じゃないらしいです。
＞「気持ち悪いとかそんな個人の感情で言われても、言論の自由がある。」
＞「○○が嫌いだからって、それを押し付けられても困る。傲慢だ。」
＞といい、やめてくれません。

その３人は、言論の自由も傲慢や
セクハラという言葉の意味も理解していない様だね。
セクハラの概念は、相手の意思に反して性的な言葉や行為、
またはそのような環境を作り出す事（職場にＢＬ同人誌を持参し、
押しつける行為も含む）により不快や不安な状態に追いこむ行為。
これらは性別を問わず、
女性から男性へも同性同士にでも成立し得る。
つまり、被害者が然るべく対応に出れば、
感情論ではなくれっきとした犯罪行為。
場合によっては、労働事件（刑事事件）や
民事事件（損害賠償請求訴訟）に相当する。
会社側の対応事情はともかく、
個人レベルで被害者が然るべく対応に出る
可能性を指し示して説得すべきでしょう。
実際の立件は難しいのが現状だが、
本人達にこれらを認識させる事は可能でしょう。

Answer 2

OL、隠れオタ(腐女子)です。
ものすごく迷惑ですね。オタクとしても恥ずかしい。
誰かが注意しないと治らないと思います。
また、誰が言っても問題人からは、嫌われてしまうと思います。
みんなの平和を守るため、頑張って下さい！！
お話しを伺う限り、多人数で、攻めるのがいいと思います。

まず、質問者に寄せられた意見をまとめましょう。
上司に伝え、勤務中に時間を作って貰い、話し合いの場を作ると効果的かと。(上司も知ってるよーってね)

可能であれば、話をするときは、一人ではないほうがいいと思います。
また、問題人さんの行動について、多数の人より改善してほしいと、声が上がっていることを伝えます。
周りの空気が悪くなるのは、会社として良くないので解決したい、とも伝えます。
休憩中なので、基本、自由ですが、共有スペースにいる以上、節度ある行動が必要です。(もはやマナー)

そして、多数の人より意見が上がったので、この件は上司に報告済み、と伝えます。
それくらい、非常識なことをやっているんだよ、とこの一言で伝わればいいな。。

要は、会社の空気が悪くならないようにする問題です。(そう、問題！)
なので、それを改善して下さい、と言えばいいかと思われます。

強気な私は、↑みたいな感じでいいます。
マナー守って、楽しくオタク、っていう名言もありますし(笑)
長文、失礼しました。

Answer 3

｢補足を見て」
本社からまわされたということは、本社勤務時代から｢札付きのおばさん連｣だったのでしょうね、だから本社には置いておけないから現場にまわしたのでしょう。
でも、現場でもいい迷惑ですし、他の社員への悪影響の方が大きいのですから、黙って居るてはないと思います。
みんなで署名して上司経由で本社に訴えましょう、それが普通のやり方ですよ！遠慮していたら損するのは真面目に働いているあなた達だけですから。
。。。。。。。。。。。。

男性正社員を含め、あなたの職場のみなさんが迷惑を蒙っているのに、なんでそんなやりたい放題の３人組をクビにしないのでしょうか？
正社員の上司は、職場に居ないんですか？
あなたが質問の中で箇条書きにされているようなその３人組の悪行の数々、その中の一つだけでも、クビに出来ると思いますが、よくもみなさん、毎日その３人組のやりたい放題を黙って見ているもんだと我慢強さに感心します。
正社員と、３人組の対応、態度、姿勢などに不満を持っているパートさん全員の「署名」を取って、正社員経由で会社の管理職、上司に、３人組を追放するよう、嘆願書を提出したらどうでしょうか？
一人だけの訴えでは、上司も会社も取り上げにくいので、無視される可能性が高いですが、正社員が現場の証人になれまっすし、パートのみなさん、複数の人の訴えであれば、上司も会社も、無視できないと思います。
そんな現場を知らない上司に、この際、３人組のやりたい放題の悪行を訴えるべきですよ、我慢の限界はとっくに超えています！

Answer 4

そもそも職場に仕事に関係のないものを持ちこんでいることがどうなのかなと思いますが、それが許される風潮の会社なのでしたらそれは咎めることはできませんよね

一番簡単なのは、上司に嘆願書のような形で相当数の署名も添付して、注意喚起または解雇をしてもらうことでしょうか

おそらくそういう屁理屈をいう人種は、周りが困っていても上から注意されない限り止めることはないと思います
ですから、上の人間に頼んで止めてもらい、それでも改善されないなら職場環境の改善のために解雇勧告をしてもらうのがいいと思います