先週合同説明会の帰りに明治安田生命の方に呼びとめられて「良かったら面接を受けてみない？」と言われました。 職務の内容は…

Question

先週合同説明会の帰りに明治安田生命の方に呼びとめられて「良かったら面接を受けてみない？」と言われました。
職務の内容は深く聞けなかったのですが、明治安田生命さんではこのようなことがよくあるのでしょうか？当方、地方での就職を希望する女です。
保険会社を視野に入れていなかった上に、始めは勧誘やセールスのような手口だったのでいわゆるブラック企業ではないかと警戒をしていたのですが、とても感じの良い方で、有名なように女性の職場環境の良さの実体験等を説明されて少し興味を持ちました。
また、面接を受けなくても日にちを決めて少しお茶をして、合いそうになかったら断ってもいいと言われました。
押し付けるわけでもなく、本当にとても感じの良い方だったのですが保険会社の方ならそれくらいお手のものなのかな？と思ってしまいます。
そして自分でも色々と調べてみましたが、数年前の評価などあまり評判が良くない印象を持ちました。

そこで、聞きたいことは
①このような採用方法はよく行っているのか？
②その場合、職務はどのようなものなのか？
③都会や地方、営業所での違いは大きいものなのか？(職場環境、職務等何でもいいので教えていただきたいです。多くの意見が東京や大阪だったので…)

この３つです。
人生を左右することでもあるので、様々な意見が聞きたいです。メリット・デメリット等も気になります。
実際に働いている方、働いてらした方、詳しい方、良かったらご回答をお願いします。

Answer 1

合同説明会の帰りに待ち伏せしていたのでしょうか？でしたら旧安田のフローラから進化した法人専門のセールスのお誘いだと思います。神経がタフか何を言われても気にしないタイプならばやっていけます。主力商品ＬＡが売れてないので、大変かな？とは思います。

Answer 2

高校生でも知っている常識だと思いますがｗ
保険のセールス担当者のスカウトですよ。
毎年、10万人採用されて、10万人クビになります。
ハローワークに行ってご覧なさい。
ハローワークの前に、各社のセールスのスカウトがいますから。
仕事が決まらなそうな人間をターゲットにして声をかけます。
家族親戚に生命保険に入ってもらって、そこから先の顧客開拓ができなければクビです。
月に新規で6人以上に保険を売る自信があれば、挑戦するといいです。