うつ病で休んでる同僚がハワイのディズニーランドからツイートしています。

Question

うつ病で休んでる同僚がハワイのディズニーランドからツイートしています。本当に忙しくなって、迷惑しています。なのに、このツイート…許せません。
ちなみに先週はスノボに行っていました。

「いい加減にしろ！」と思った人は私だけではなく、別の同僚が厳しいリツイートしてたので、削除されたらまずいと思い、プリントアウトしました。ついでにスノボの分も。会社に出したらクビにしてもらえますかね？どうしたら、有効に職場から葬る材料にできますかね？

補足

考え方や捉え方については、賛否両論あるのは分かりますが、病休の名前を使われてるが為に、欠員が補充されないのです。病欠しなくたって、遅刻や欠勤が多くて迷惑しています。周りを苦しめてるのです。そこそこ大きな会社なので、人事部ですかね？

Answer 1

自分の先輩は、うつ病申請で遊んでいた同期を、
上層部にチクッてクビにしていました。
遊び呆け度合いと会社の重視度によって、クビに出来る可能性はあります。

証拠として、プリントアウトしたのは、英断です。
どんどん紙媒体で証拠を確保しましょう。
ツイッター・フェイスﾌﾞｯｸ・mixiなどなど、多いに越したことはありません。

会社の規模によって、やり方は違うみたいです。
大企業のような、様々な部門がはっきりとわかれている会社では、
日々の小さな悩みから大きな相談まで、受け付けてくれる部署があります。
何と呼んでいるかは、会社によってまちまちみたいです。
まずはそこに確保した証拠を匿名投稿ですかね。
大企業において、うつ病の偽申請は問題視されていますから、
高確率で、取り上げられるかと思います。
うつ病申請で休んではいても、給料の一部を支払っている会社もあるし、
保険とか、手当とか、出費はかさむ一方なので、会社にとって相当痛手です。
自分たちの働いて稼いだ利益が、そんな奴の懐に入るのは、
むかつく限りです。

中小企業でどうやるのかは、あくまで想像ですが、
一番話の分かる上司や人事権を持っている上司に話すことですかね？
経験してないので分からないですが…

それにしても、堂々とツイートするとは、命知らずな…

補足を受けて、
うちの会社では、職場環境課というところでしたが、
他社にはないようなので、人事とか福祉とかかと個人的には思います。
自分は支社勤めだったので、先輩はどこに相談したらよいか、本社勤務の同期に聞いていたようです。
支店長もその人にはキレていたので、一緒に社内現状のデータを作成して、提出していましたね……
うつ病診断は、結構頼めば出してくれる精神科がたっくさんあります。
（自分も何軒も知っています。だいたいおじいちゃん医者が多いです。
現代人なんて、大体の人がどっかしら病んでいるので、断りづらいのでしょう。
若者独自の理由だと言われてしまえば、おじいちゃんはどうしようもないです……）
なので、本人がつかまったら、駅前の若い先生がいる診療所や、会社公認の診療所での再診をお勧めします。

Answer 2

別にいいんじやないですか？どこ行こうと。
鬱病を抱えている人が羨ましいですか？
私は元気で仕事できるほうがいいです。
こういう冷たい考え方が弱い人を病気に追い込むのでは。
お、元気になってきて良かったな、と私なら思いますけど。

Answer 3

１回や２回の旅行では難しいですから、

そういう証拠を積み重ねていきましょう。

＞削除されたらまずいと思い、プリントアウトしました
これを貯めて、誰が見てもおかしいと思う状況になってから、
チクリましょう。

＞うつ病で休んでる同僚がハワイのディズニーランド
給料泥棒にも程がありますね。

Answer 4

これは難しい問題ですね。
私も精神疾患で休職中ですが、１泊くらいの旅行なら可能です。
ただ、帰宅すると３日間くらいは寝込みます。
同じ患者さん同士の中でも、休職中に２回海外旅行に行っていた人がいました。
当然、私のように１泊どころではなくて、もっと長い期間行っていました。
私は飛行機が乗れなくなってしまいました。
ハワイに行かれた人は間違いなく、休職中に２回海外旅行に行った人と同じタイプですね。
私の目から見ても「この人は本当に病気なのかな？」と思いました。
ただ、確かに逆に訴えられる可能性もあるので、対応は慎重にした方がいいですよ。
雅子様だって、デパートに行っただけで叩かれていますが、そうでもしないと気持ちがもたないのですよ。
ただ、ハワイは少し度が過ぎていると思いますが。