契約社員とアルバイトの違いって何ですか？ 契約社員はアルバイトと違って月の労働時間が何時間以上とかいう規定があるの…

Question

契約社員とアルバイトの違いって何ですか？

契約社員はアルバイトと違って月の労働時間が何時間以上とかいう規定があるのでしょうか？

契約社員の方がアルバイトより簡単に解雇されにくいですか？

補足

１、勤務時間が週４０時間未満で契約社員という雇用は一般企業にはないのでしょうか？
２、アルバイトから契約社員になったら必ず社会保険に加入しなければならないのでしょうか？

Answer 1

契約社員：週40時間以上の勤務、ボーナスや満期手当て皆勤手当てなどあるよ
アルバイト：職場の都合により勤務時間が変動する、異議は認めない。

いずれにせよ簡単に解雇されるのだが、契約社員の方が失業手当を貰い易いよ。

そうそう！一番の違いは社会保険の強制加入義務でしたね。私の情報はずいぶん古かったです。すいません。
1.週の労働時間が30時間以上場合
2.週の労働時間が20時間以上場合かつ31日以上雇用の継続が見込まれる方（31日未満の雇用契約でも反復継続する場合を含みます）
ですので、今はアルバイトの掛け持ちする人が増えているのでした。

基本的に社会保険費用負担は、会社としてやりたくないことの一つです。
労働時間の短い契約社員もいるとは思いますが、営業職かもしれません。
リクルート社の契約社員がそのような感じでした。
リクルート社として行動するため、バイトの身分ではまずいので契約社員にしているようです。
また、このように会社の信用が係わる場合に「嘱託社員」として雇用することもあります。

社会保険強制加入制度は、現実的にはアルバイトの勤務時間を制限するデメリットしかないと思います。
健康保険も3割で変わらないですし、年金はとっくに崩壊しています。