たとえば、参考URLは 「ホリプロ」という芸能事務所のスタッフ募集要項ですが マネージメント業をしている会社は、会社なので新入社員を募集します。 自分がなりたい職種のマネージャー業をしている会社を調べて そこの社員になることです。 ただし、必ずしもマネージャー業につけるわけではなく どこの部署にいくかは会社が決める事となりますので マネージャーになりたいという思いを伝えることが大事です。 http://www.horipro.co.jp/recruit/info/
芸能人の? 芸能人のマネージメント業務を行うほか、時には付き人としての役割を果たす担当者のこともマネージャーと呼び、一人の芸能人に複数のマネージャーが置かれたり、複数の芸能人に一人のマネージャーを置く場合もある。業界用語でジャーマネともいう。 多くは所属事務所の社員であり、この点、芸能人が直接雇っている付き人と違うところである。付き人は無給の場合もあり待遇はさほど良いとはいえない。 マネージャーの場合は芸能事務所の社員として、自社の「芸能人(タレント)」という商品をどう売り込み、利益を上げるかが命題であり、その役割は場合によっては芸能人本人より重要である。 具体的な仕事は対外交渉、契約、企画立案、芸能人の身辺管理などが主である。また、事務所によっては新人発掘を行わせる場合がある。また、一部のマネージャーは番組や作品のプロデュースも行うなど、いわば芸能人のブレーンを務める場合もある。 大きな事務所や有力事務所ではマネージメント部門が半独立していることもあり、マネージメント業務が非常に強力となっている。これは売り出しや好感度促進、宣伝展開で優位に立とうという事務所側の経営戦略である。 さらにマネージャーは役割によって、種類が分けられる。事務所の経営陣たるマネージャーと芸能人に常に張り付いて勤務する専属マネージャーといった現場派とに分かれる。 事務所の経営陣マネージャーは「現場派」の業務の手腕・実力にかけて超一流であり、専属マネージメントを行う「現場派」的な役割に就く場合は相手が大物芸能人か、宣伝展開に力を入れる期待の新人(若手)場合など特殊な場合のみである。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC
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