妊娠による体調不良を理由に仕事をしない同僚について。（100枚進呈！）

Question

妊娠による体調不良を理由に仕事をしない同僚について。（100枚進呈！）昨年の12月に妊娠が発覚したようで、
途端に仕事をまともにしなくなり、1か月以上ほとんどデスクに座っているだけです。

体が冷えるのを理由に外の仕事をしなくなり、
体を動かすのが悪いと思っているようで朝のラジオ体操をやらず、
重いのが持てないらしくゴミ捨ても行かず、
気持ち悪いからとずーっと椅子に座っているだけ。。。。

やむを得ないかなと思う事もありますが、
そもそも自己中心的な考えの持ち主であり、自分が困っている時は周りが助けるのが当たり前と思っている節があります。
よって私は彼女の事が大嫌いです。

私（男）の上司は優しいので、そんな彼女を容認しています。
ですが私の部署は少人数であり、結果彼女の仕事を受け持つのは私なので今はかなり仕事量が増えてます。

正直な事を言うとさっさと退社してほしいです。
自分に甘く他人に厳しい性格で、他人のミスは大袈裟にするクセに自分のミスは有耶無耶にするのでウザいです。
私より彼女の方が給料が高いので尚更許せません。

妊娠すると大変なのは分かりますが「邪魔だから消えてくれ！」と思ってしまう自分はダメでしょうか？

Answer 1

①『たまには身体動かさないと産道に脂肪がついて赤ちゃんが出られなくなる』とか言って脅かす。

②友達に頼んで、会社の外から会社に電話を掛けてもらい、「〇〇さん（質問者様）はいますか？お母さんが交通事故に遭って入院したと伝言お願いします！〇〇病院です！すぐ来て下さい！」などと言うのを職場の上司や他の人に聞かせ 「母が入院したので一週間休ませて下さい」と強引にまとまった休みを取るのはどうですか？誰も質問者様の事を恨まないで「仕方ないな～」ってなるし、「彼女を産休取らせて代わりの人雇おうか」ってなります。

Answer 2

ハッキリいって ダメな人ですが 悪口を いえばﾄﾞﾂﾎﾞにはまります

素直にいうと 妊娠の女性に関して 甘過ぎるというのも有りますが ６か月迄と ８か月ごろはもう危険な状態も事実なんですね

言いたければ 早めに産休入って貰ったらどうですか？

仕事しない人は 迷惑なんですが と 上司のさらに 上に 言って 状況改善または 男にやらせるべきでしょう

当然 自分の仕事も増えますが 追い出す方が 建設的とは 思いますよ

Answer 3

①人事関係の担当の人に直訴する

②外部の出入りが多いのなら
「外からの投書」で上層部に訴える(匿名ができたらベスト)

彼女の退社については微妙ですがせめて産休をとってもらいたいですね。