パワハラ裁判について。 田舎の工場で事務をしています。高卒入社一年目です。 直属の上司A子さんの私に対する数…

Question

パワハラ裁判について。

田舎の工場で事務をしています。高卒入社一年目です。
直属の上司A子さんの私に対する数々の行動が法律的にパワハラに当たるかどうか教えてください。

【毎朝急須で緑茶を淹れさせる】
飲むのはA子さんだけです。別の仕事をしていて遅れると「忘れちゃったね忘れちゃってたね～！♪淹れてね！ネ！ネ！ネ！」みたいに捲し立てる。

【大量の柿やミカンを洗わせる】
A子さんの家は農家。多いときは30個ほど。

【自宅のタオルを持ち込み洗わせる】
会社のタオルと一緒に洗うので米粒などの食べかすまで付いている時は本当に困る。

【私用の買い物をさせる】
がっつり夕飯の買い物から電気屋へ取り寄せ品の受け取りまで。昼食が無いときはもちろん私が買いに行く

【昼食の準備&緑茶を淹れさせる】
カップ麺ならまだ許せたが、先日コンロで調理するタイプのうどんを持ってきた。

【弁当箱を洗わせる】
しかも冷蔵庫の中の惣菜をそのまま持ってくるらしくタッパが５個も６個もある。家で洗え。

【仕事を持ち帰らせる】
もちろん社長にバレたら怒られる。何の権限があるのかA子さんの独断により持ち帰らされる。

【車に乗れない事をやんわり責める】
我が家は母子家庭。経済的に車校に行けないのですが事あるごとに「車乗れないもんね♪」攻撃。それを言われたくないから会社のおつかいはどんなに遠くてもチャリで行く。

【性的な発言に遠慮がない】
「彼氏我慢できるの？すごいね♪」とか「毎日体温計って気を付けてれば生でも大丈夫だよ！」「みんなヤってるよ！」など本当に不愉快。

大体こんな感じです。
母子家庭なので私が会社を辞めたら一家破産。それを承知の上でやりたい放題やっているようです。

喋り方がまた幼稚園児をあやすような上から目線口調でベースからイライラしています。

共感してほしいわけではありません。
私はA子さんに復讐する日のために日々を乗り越えているのでそれが最後、法律的に救われるかが知りたいのです。

法律に詳しい方、是非回答よろしくお願い致します。

Answer 1

貴方の文章を読む限り、法律とか復讐以前に、まず社長と冷静に話し合う必要が有ると思う、そしてすべてぶちまける事です。
それからでも、貴方の思うことを実行しても遅くは無いと思う、とにかく勇気を出し、話す事が解決を導きます。

Answer 2

パワハラ自体を禁止する法律はまだありません。パワハラとは何かという定義も法律的には決まっていません。今行われている裁判は被害者が自殺したりうつ病など重大な病気になったりしたことに対して、事業主の安全配慮義務違反を問うようなものが多いです。

http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/topics/2012/pdf/0925.pdf

パワハラとは何かという点について識者や役所はいろいろな定義をしていますが、上記は厚生労働省によるものです。

ここにパワハラの具体例が列挙されています。このうち以下のような項目についてあなたはパワハラを受けているといえると思います。

・業務上明らかに不要なことを強制されている
・私的なことに過度に立ち入られている

免許がないことを批判される点、これはいやみですよね。
いやみや皮肉を言うこともパワハラにあたると思います。

性的な発言についてはパワハラではなくセクハラに分類されるでしょう。

法律的には問題がある行為ですが、あなたはまだ自殺したり病気になったりしたわけではありませんよね。金銭に換算できる被害がないと裁判にはしにくいです。
しかし裁判以外に手がないわけではありません。労働組合や会社の上層部に訴えかけてやめさせてもらったり、弁護士を通して本人に交渉したり、労働基準監督署に介入してもらったりというような手があります。

とにかく証拠をつかむこと。話はそれからです。特にパワハラよりセクハラのほうがわかりやすく、法的にも手が打ちやすいです。すべて録音して記録に残しましょう。ICレコーダーやスマホの録音アプリを使いましょう。何を言ったかよりもどのような口調で言ったかの方が大事な事があります。証拠がないと『そんなこと言ってない』『そういう言葉は使ったけれどそういう意味ではない』などと言われて水掛け論で終わってしまいます。

証拠を掴んだらそれを使って何をするのが一番効果的か考えるということでしょうね。
会社の上層部がどれだけ頼りになるかによってとるべき手段は変わってきます。会社ぐるみでパワハラしてる場合は外部に相談しなければなりませんが、会社全体を敵に回してしまうことになり、いろいろ大変です。

この例の場合、比較的楽な復讐方法としてはセクハラ発言を利用することだと思います。

就業規則を調べてパワハラ、セクハラについての規定がないか確認しましょう。
平成19年4月に男女雇用機会均等法が改正され、セクシャルハラスメント対策が義務化されましたのでセクハラの規定を設けているところは多いと思います。

セクハラをしている発言が録音できたら就業規則違反をしているから懲戒せよと会社に要求したらいかがでしょうか。

一度や二度の発言だけでは説得力に欠けますから辛抱強く何度も録音しましょう。

Answer 3

上から２・３・４は可能性が高いですね、職権乱用の可能性がある。報酬無しに仕事を持ち帰らせるのは明らかに不法行為です。今後はしっかり記録を残してください。日付と時間を記載してください。具体的な事を記載してください。そして自治体の法律や労働相談に見せてアドバイスを貰いましょう。それから労働組合の相談窓口もこういう事に援助してくれる事もあります。相談は組合員である必要は無いのです。どうするにしても証拠が大切です、それは出来れば録音、出来ないなら記録する事です。