上場企業といってもピンキリですから、零細企業まではいかなくとも、そんなような企業もありますよ。 非上場企業にも、超ド級の会社もありますし、上場非上場にこだわらなくともいいと思うのです。 ある程度の規模の企業の中途採用は、ピンポイントで来ることが多く、かなり職種で絞ってきますから、経験者採用であるともいえるでしょう。 言いかえれば、腕一本で渡り歩くことができるような個人としての実力のある人材である必要があるということです。 新採は、社内教育の段階を経ていますが、中途採用者にはその部分が抜けていますので、まず「実力」勝負となります。育成というものが基本的にはないのです。 なので、すぐに稼げる経験があるなら、入り易いと思います。
あなたが受け取る給料以上に「私は仕事で成果を上げることができます」と言えるだけの武器(前職での実務経験、経歴、実績、技術、資格、人脈、特許などなど)があるかどうかです。
コツがあります。 コツは 上場企業が求める人材になる。 ですね。 中途採用でしたら、資格以外で前職も考慮されます。そこでの役職、業績も評価されますよ。 そう考えると中途採用は、新卒より得ですが、新卒より素直さや勢いはありません。 質問者さんの実力次第ですね。
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