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もんなの?会社って。仕事って。
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のチームをまとめてます。 年齢は20代後半から30前半ぐらいなのですが2名40代の方がおりまして扱いにかなり困ってます。 その二人は常に何か敵対心みたいなのを持ってるみたいで粗探しがかなり好きです。◯◯なればどうするですか? ◯◯だと問い合わせ増えますよね? この状況は致命的ですね。など基本ネガティブな思考がメインです。 我々も大企業ではなく欠点はいくつもあるのですが問題や文句ばかりたらたら言って大事な解決策や問題に対しての対策を全く考えもしないです。チーム一丸となって相談して解決する思考が全くありません。 逆にどうすればいいですかと聞き返すとか 我々がひたすら仕事するしかないでしょうね。我々が残業すればいいでしょうねとか投げやりな事ばかり言います。 本音を言えばそんな思考だから40にもなってそんなクソみたいな仕事してるんだろうなと薄々思ってる所もありますが口が裂けても言えません。 自分は30代前半です。 このような社員ってどのようにしてマインド変えていけばいいでしょうか? 教えてください。
りに見えるらしく、行動力を 素早く対応するにはどあすればいいですか?
ませんか? 例えば仕事で使う消耗品などをいつも予備をストックして在庫が切れないように計画的に用意している社長と、いつも無くなりそうになってから困ったといって騒ぎ出して取引先に急ぎでと毎回のように連絡するような社長。 先日、知り合いの後者の会社が倒産しました。やはりなと思いながら見ておりました。
に早いですがなぜこのように感じるのでしょうか?
る化してます。 これらを見やすいようにファイルを配列したり、サイズ調整にしたりする手間を自動化する手段はありますか?
を変えています。新人にはくだけて話したり、仕事のクイズをしたり、50代の方はちょっと雑に対応したり、軽いです。 私は曲がった事が嫌いで、納得いかないとすぐ反論するタイプなので周り曰く1番丁寧に指導してるみたいです。 院長の奥さんにも言われたのは、まず私を筆頭に業務のベースを立てて、そこから私と同じクオリティで他スタッフもフォローできる体制にする。 そこから私と同じレベルまで持っていく。 とのこと。 正直同じレベルのスタッフが入社するはずだったので、自分の中でこれは予想外で私は率先して誰かを引っ張るタイプでもないし、1人でこの責任を担うのがしんどいです。 自分はただ、当たり前のことをしてるだけです。 院長はそれぞれのスタッフにこう対応したら上手くいく、この対応はこの人にはダメと頭の中で計算しながら自分の理想まで持っていこうとしてるんだと思います。 院長の理想のレベルは自分が思ってる以上に高いので手の内が理解できた時点で余計苦しいです。 スタッフ採用もかなり求めてるハードルが高いため、暫く採用もなさそうです。 辞めるしかないんでしょうか。
持ちの25卒の者です。ipadを仕事で使用している方に質問です。 私は将来、仕事をする上でipadを作業効率化のために使用するか考えているのですが、実際ipadは業務の作業効率化で使えますか? また、ipadを仕事で使うとするならば、以下のような使い方をする予定です。 ・手帳やメモの代わり(紙にメモや予定を書くことがあまり得意でないため) ・スケジュールやタスクの管理(スケジュール等の忘れ防止のため) ・無音のタイマーを使用した業務時間計測 (体力的に約60分ごとに10分の休憩を挟む必要があるため) ・休憩中や移動中、プライベートでのyoutubeやkindleの閲覧 ・プライベートでの簡易的なイラスト制作 これらの用途を踏まえて、ipadのどのモデルが良いかも教えて下さるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
場になるように、残業で喋っても見て見ぬフリをしてきました。しかし実際は喋る方が優先になり、生産効率が下がってしまい、物価高も影響し赤字になってしまいました。これでは駄目だと言う事で、全社員に今のままでは会社が倒産するので、仕事中は私語を慎む様に言いました。結果8人中6人が退職しました。その後、外国人や新しい社員が入社して、会話は仕事が終わってからする職場方針にし、無事黒字になりました。しかし残った社員の事務員が、昔みたいなアットホームな会社じゃなくなったから、仕事が面白くないと愚痴っています。 この場合どうしたら改善するでしょうか? 仕事はものすごく出来る事務員です。 ただ人の噂や愚痴を聞いたりするのが大好きで、人から話を聞き出すのが得意なタイプです。 会社は8人規模の会社です。 アドバイスお願いします。
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