上位200件の質問
更新日: 2024/05/20
険会社に勤めてから実績賞与、月給ももらえると言いつつ大してもらえない、早まったなと後悔してます。 そして、一年後には転職しようと考えているのですが、その間に副業で、内職などやっていたらやっぱりダメなのでしょうか? 返すものも多く(奨学金など)支出と収支が見合ってなくて流石に副業しないと生活できません。 一年後に転職する予定なので(なかなかに辞めさせてくれないから)副業届け提出しなくても、良いのかどうか。出しても受理されないかもなので。。。 今すぐに転職できるのであればしてるのですが、なかなかそうもいかないため一応転職の予定で動いてます。 内職するにしても生命保険会社に勤めてる間だけです。
解決済み
てましたマネージャー1年やりました そこで思ったのですが、クレーマーに良い対応しすぎてませんか? 10分お客さんに説教されたり対応したくないけど対応しろっていう方針でした 入れ方汚いとか前入ってなかったんだけど?対応してとかお客さんに言われる事かなり多かったです。 あとわざとらしく買った直後にクルーの前で袋開けて確認する人もいて結構なんだこの客って思うことが多かったです。(店で確認してもいいけど渡すカウンターでしなくていいじゃん) 土日の昼は社員と一緒にクレームに謝る日々 こっちに非があるから謝るのは分かるけど、それに説教数十分してくる客に対応しろっていうのは意味わかりません。 対応しなければお客さんからcsお客様相談室に文句を言ってさらに店長にまで伝わり対応してよって言われます。 明らかにやりすぎじゃね? それか働いてたのがFCだったからそこの会社の方針がこれなのですか? 直営だったらどんな感じなんですかね、、 至急
000円と書いてあり四月度を持って次の給料を支給すると書いてあったのですが実際に給料明細を見たら13万ちょっとでした。 給料日は20日締めと月末払いです。 これは会社に聞いた方がいいのですか。
回答終了
済み) 23時までの営業で、私は17時〜23時までシフトに入っています。(休憩無しです) 23時閉店でその日の締め作業を行える人が店長と私の二人だけになる為、必然的に締め作業を行うことになります。 しかしそうすると休憩無しで6時間以上勤務することになり、労働基準法に違反すると思います。 これはシフトを作った側のミスでしょうか? 指摘してもいいものだと思いますか? 店長がシフトを作っている訳ではなく、シフトを作っている人に会う機会が少ないため言いづらいところがあります、、 有識者の方教えてください
摘されたZ世代の新人が 「いやぁ…そもそも僕本当に仕事ってものが嫌いなんですよ」と正直に返したところそこそこ大きな揉め事になってました。 先輩のほうは「そんなに仕事嫌いなら辞めちまえ!!」と一喝したいほど頭にきたようですが、パワハラにならないよう気を遣いながら 「自分がやりたいことだけやって稼げる手段増えてるからそういうことやれば?野球YouTuberとか釣り系YouTuberとか」 と言ったところ新人は 「仕事が嫌いという性質によって会社に損害与えたり周りに迷惑をかけたとかじゃないのにそんなこと言われる理不尽じゃないですか?」 とモロに機嫌を損ねてそこから口論になったとのことです。 正直傍観者の私としては 「ああやっとこういう時代が来てくれたか」 と多少の感慨すらありました。 「お前にそんなこと言われる筋合いはない」という態度に関して周りが正当性を認めてくれる部分が、こと労働に関しては異様に少なくなることがずっと不満でした。 たとえば、人生において婚姻や子作りをどうするのかという判断なんかはもはや「俺の勝手だ。周りは黙れ」は田舎でもない限りは大多数の人が正当性をそこに認めます。 でも、労働に関しては未だに「僕は仕事というものが嫌いです」という白状すら結構問題になる有様です。 なのでZ世代の新人にまつわるこの揉め事にワクワクしてしまっているのですが、皆さんはどちらが正しいと思いますか? また、これで万が一、弊社の従業員に対する寛容度がZ世代仕様に変わっていくとしたら職場環境は良くなっていくと思いますか?
回答受付中
せんと謝られ、私も謝ったのですがとても恥ずかしいです。向こうからしたら見たくなかったと思います。 でももしかしたら他の人にどんな下着を履いていたかとか言われてしまうのかと不安です。またその人と顔を合わせるのも恥ずかしいです。こういう時どうすればいいですか?私は21歳なんですけどその男性は28歳で無邪気な友達の多いタイプです。どう思われるんでしょうか。
レームが会計年度任用職員の担当部署に寄せられて物凄くショックを受けています。 私が今の部署で仕事をする様になって一番長く部署のローテーションなど仕事を一番詳しくわかってるせいか正規職員が異動した時も私が仕事を教える様な役目を担ってましたし、新人の正規職員が要領や勝手がわからない時はつい厳しく言ってしまった事も確かにありました。 そして突然、私に関するクレーム的文章が会計年度の所管部署に届き会計年度の更新は強くお勧めしないって書かれていました。 私は会計年度任用職員ですが仕事の時は正規や会計年度は関係ないって強く考え周囲も私の考えは理解してくれているて思ってました。 今日の勤務む本当に全く変わりなく職場も穏やかでした、しかし絶対にこの中に私を快く思わない人間が確実にいると思うと恐怖を感じる仕事に関してはモノを言うのが物凄く怖くなりました。 正規職員を怒らせたのでしょうか?勿論一切その素振りはなく、これからこの職場でどう振る舞えばいいのでしょうか?
コンプレックスをもっており、特に歯並びが悪い事、歯が出ている事で自分に自信がなく、やはり子供は見た目に敏感なため、教室に入る度、見かけられる度「出っ歯」と言われます。私は気づいていないふりをしてその事に対しては叱ったり、注意することもないのですが、やはりいくら子供とは言え、自分が1番コンプレックスと思っている所を指摘されるととても悲しく悔しい気持ちになります。こんな時、子供に対してどのような返し方や伝え方をすればよいのでしょうか。人の見た目を馬鹿にしたりあだ名をつけたりする事は当然いけないことです。それを子供に真剣に伝わるような返し方を教えて頂きたいです。教員生活1ヶ月目、このような仕事と分かっていましたが、いざ直接言われるとやはり少し辛いです。 先生可愛くて美人!と褒めてくれる児童もいてとても嬉しいのですが、このような指摘をされると自信がなくなります。もちろん、私はまだ社会人1年目ですので、お金を貯めたら矯正をするつもりです。この事に対して子供たちに強くはっきりと伝えることが出来ないのが現状です。はっきりと子供に伝える言い方を教えてください。 ちなみに小学校6年生の子供(男の子)に言われます。
月経ちました。 私の同期の二人はマネージャーからのパワハラで1ヶ月で退職してしまいました。 私はなぜかパワハラをされていないのですが、マネージャーは言い方がキツくお客様からもクレームが来ています。 マネージャーが人間として尊敬できる人ではなく、気に入らない人はやめさせてしまうので人が定着せずどんどん人手不足になっていきます。 仕事内容も営業で合わず、また職場に信頼できる上司もおらずここにいるのは無理かと思うようになりました。 自己分析や企業分析が甘かったのは重々承知しておりますが、仕事を3ヶ月で辞めて良いでしょうか? 我慢し続けるべきでしょうか?
す。 ただ、ミーテイングなど対面する時には、何事もないように普通にしています。 最初は陰湿と思っていましたが、なんとも思わなくなってきました。 異常でしょうか?
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