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、そこからシフトが作成されます。 契約時に水、木、土、日は勤務可能と伝えた場合、勤務可能日に希望休を出すのは契約違反なのでしょうか?ちなみに勤務日数は週2、3日で扶養内で働きたいと伝えています。
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? 暇でも最低5万ぐらいはかせげますか?、
してと言われたのでタイムカードを切ろうとしたら掃除が終わってからと言われました。これは労働基準法違反にはならないですか?
械の操作はどのような感じか、シール貼りなどの仕事流れや、お肉の部位を覚えるのは大変だったかなど教えてほしいです。
たのですが、一ヶ所のみ長く続けていてそこでの給与は60万円程。残りの職場では2万円、3万円、11万円程でした。 インターネットで調べたところ副業における 給与合計が20万円を超えなければ確定申告しなくていい。とあったのですが私は自身で確定申告した方が良いのでしょうか 長く続けている職場でのみ年末調整を行いました。
ているので、その分私たち(社保加入の人)が働かないといけません。 タイミーや他店舗応援を毎日呼ぶくらい人手不足なため、私だけ毎回退勤時間が分からなかったり、「土日は休めないからね!」「その日な休んだらダメ」と言われます。 土日休みの友達との予定を断って何時に退勤できるか分からないので仕事の日は予定も立てれず…。 非正規なのになぜプライベートを犠牲にしなければならないのか?と思ってしまいます。社保に入ってたら我慢するべきですか? これで手取り11万程です。辞めたいと言っても人手不足だからと辞めさせて貰えません。
答えられなかった場合、かなりの確率で不機嫌になるか逆ギレされます。 私はバイト先周辺のお店に詳しくないし、そもそも店員としてそのようなサービスはやってないので答えられなくても不機嫌にならないでほしいです。 店の物を買ったわけでもないのに、店員が相手ってだけで感情を丸出しにしないでほしいです。 皆さんはこういう人どう思いますか?
解決済み
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