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て3回目で辞めることはできるのでしょうか
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お電話をしていました。その間にレジに会計にお客様が来てしまいました。私が電話をし始めた時にはカウンターにもう1人従業員がいたのですが、お客様がレジに来た時には私以外カウンターにいませんでした。店舗のルールとしてカウンターは無人にしないというルールがあります(電話してる人はノーカウント)わたしは従業員がいるのを確認してから電話をしたのにその従業員がカウンターをぬけてしまったんです。たまたまカウンターに来たパートさんがレジに来たお客様に待たせすぎだと怒られてしまいました。私の電話が終わった時にそのパートさんに電話する時は誰かカウンターにいるようにしてと注意されました。わたしはちゃんと従業員がいるのを確認したのに注意されたのが腑に落ちません。 自分は悪くないのに注意されることって我慢するしかないんですかね。その時電話していたのもクレームのお電話で強く当られてその後すぐにパートさんに注意されて、泣きそうになってしまいました。
営の焼き鳥屋でアルバイトをしています。 現在、バイト先の賄いでいただいた鳥わさを食べたことにより、カンピロバクターに感染しております。 しかし、バイト先には普段からよくしていただいているため、問題や大事にするつもりはありません。 ですが、お客様に同じことがあってはいけないと考え、バイト先に報告の連絡をしました。 今回お聞きしたいのが報告の連絡に対するバイト先の返信についてです。私が思っていたよりも非常に軽いもので驚いてしまいました。 私は40℃の熱が続いており、水下痢も止まりません。当然大学生であるため、学校も行けておりません。 今回はそんなことがなかったですが、ギランバレー症候群になる可能性もあったのではと考えるとなおさら恐怖を感じてしまいます。 バイト先の方の、「可能性が高い」や「早く良くなるといいね」「報告ありがとう」など軽すぎる発言には失礼ですが腹が立ってしまいました。 もちろん本来は提供しなくても良い賄いを提供してくださっているわけで感謝はしております。 この返信を見て、私自身もうこの職場では働きたくないなと思い、バイトを辞めようと思います。 今は私自身感情的になってしまっているので第三者様からの意見が聞きたいです。 社会的にみて、これだけの理由でバイトを辞めるのはよくないことですか？
にできますか？ 登録などに親が必要になってきますか？
長が見捨てない限りしがみつくべきですか?
トルの通りです。 将来のために知っておきたいので、タイミー利用者のみお答えください。 つまり登録時に身分証明書を提出したのか、どんな身分証明書が必要だったのか、顔写真付きなのか、スキャンのみで偽造書類を通すのは簡単そうか、履歴書不要であれば前科の申告は不要なのか、などを知りたいです。 宜しくお願い致します。
面接を受けてきました。2019年2月にセブンイレブンでアルバイトしてましたが去年の12月に辞め、今年の8月にミニストップで働いてましたが店長に不信感があり今日辞めました。そこからの以前とか違う店舗のセブンイレブンです。 面接では週いくら入れるか、仕事内容など言わましたが働いていたなら流れはわかるよねって話をされました。 3日後に電話があれは働ますがなかったら落ちます。
受かりやすくするための嘘でしょうか？
店員さんから言われたのですが本当に折り返しはくるんでしょうか心配です。 友達は同じバイト先でそのまま電話で面接日を決めてたので、(電話対応者は違う)
解決済み
な靴、 グレーのストレートパンツ、白のワイシャツに 事務員さんが着るような控えめなデザインのカーディガン 上記の服装でも問題ないでしょうか？ 仕分けのお仕事なのでもっと動きやすそうな服装が良いとか改善ポイントあれば教えていただきたいです！ よろしくお願いいたします。
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