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を登録したり、売上の振り込みの際口座の登録も必要かと思うのですが身分証も口座もかなり重要な個人情報ですが危険性はないのでしょうか?悪用事例などはありますか?
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り、5月から入って週3、4位で働いていました。 ですが時給制では無いので0円の日もありました。 1月の話ですが、私の接客態度、スマホばかり触る、お客さんと喋らない、一緒に入ってるスタッフで態度を変える、ドリンクを頂いた人の前に居ない、など私には検討もつかないことを伝えられ、店長にそれをした自覚はあるか?と言われたので私は正直に酔っ払ってしてしまった事があったかもしれませんがそのような事をした覚えはありません。といいました。その伝えられた3日後に自覚がないなら今日付けで退職でと言われました。色々問題があったならその都度LINEでも話し合いでもシラフの時に言って欲しかったなと思っているのですがこれはわがままでしょうか?また、解雇理由は詳しくは私も分かりません。最近分かったことがあり、それはお客さんの見極め、この人はドリンク貰えるなどが私にはできてないと言われました。 あとは1番年下なので、ちゃんと先輩たちに敬意を的なことも言われました。場合を考えて行動できてないと言われそこは私に問題がありました。 BARで働いてまだ1年も経ってません。 悪いことがあるならきちんと言って欲しかったですし、ちゃんと教えて欲しかったなと思っています。そのBARを辞めてから私は鬱病にもなってしまいました。この場合は不当解雇で労基に行けるのでしょうか。
解決済み
ですが、〆切の日までにシフト入っていないので、 プライベートでお店にシフト出しに行こうと思っています。(←分かりにくい表現ですみません) 基本裏口は鍵がかかっているので表口から入るのですが、勝手にバックヤードに入るよりも 表に出ている人に一言シフト出しに来ましたと伝えてから入った方がいいのでしょうか? 初めてのバイトでマナーがあまり分からず、皆様の意見をお聞きしたいです。 バックヤードに入ってからは「おはようございます。お疲れ様です。シフト出しに来ました。….では、失礼します。お疲れ様です。」 と言おうと思っていますが大丈夫ですか??
ります。周りの方々は、とても親切に教えてくださいますが、私に対してとてもきつい当たり方をする方がいらっしゃいます。その方は帽子に赤い線の入った方でXさんと仮名を付けさせていただきます。ちなみに私とXさんはほぼ同世代です。 入社当時に説明を受けた時、「なるほど!この通りにするとコーヒーを淹れることができるんですね」などと、私は納得した時にのみ「なるほど」と発しました。しかし、Xさんはそのキーワードが気に食わなかったのか「その"なるほど"ってのやめてくれない?こっちが馬鹿にされているみたいでむかつくんだけど」と直接言われ、私はすぐ意識的に改善しました。 あと初出勤の日に起きたドーナツの箱詰めのクレームも私のせいにされました。"研修中の名札の付いた子が入れてくれたけど、入れ方がとても汚かった"という内容です。私は初出勤ということもあり、名札が用意できなかったそうでないままトレーニングをしました。箱詰めは必ず1人ではなくレジの誰かに入れる順番やルック等を確認していただきながら詰めました。OKを頂いたから閉じてましたし、その点を考えても私に対してのクレームだとは思えません。それを「あなたしか考えられない。あなたのせいでこの店のイメージが悪くなるから辞めてもらえる?」とも言われました。 私は言われたこと、教えていただいたことを全てメモし、毎回の休憩時に今も見直すようにしています。 ある日の休憩中、Xさんに怒鳴られました。 私はその日10時〜14時の労働で休憩時間を頂くことができず、14時過ぎにやっと休憩が取れ、別の方から休憩が終わったらそのまま上がるように言われていました。 「休憩させてられなくてすみません」とでも声を掛けられるかと思いきや、私の接客があまりにも酷いという内容でXさんは怒鳴ってきたのです。 私の接客についてですが、実際の内容を記載させて頂きます。 私は"こちらはお持ち帰りであるか"とお客様に"会員証の有無、楽天かDポイントカードの有無"を確認し、レジ打ちをしました。お客様はポイントカード等はないと申しており、ナナコで支払うと言われましたので、お会計をそのまま進めました。しかし、連れの方がポイントカードを持っていたみたいで「これはいつ出せばいいのかな?」とお客様同士で話していたことに私は気付かず、お会計を終わらせてしまったみたいで残念がっていたという内容です。そのお客様同士の会話を直接聞いたのは、お客様の真後ろで釣り銭機操作の為に控えてたXさんです。その会話が聞こえているなら私に直接その場で伝えればいいのに、気付いていたのにそれを怠ったのはXさんです。なのに「ポイントカードの有無を聞かなかったあなたが悪い!お客さんがどんなに残念がったことか。なんで聞かなかったの?」と、売場にいるお客様に聞こえる大きさでかなり怒鳴られました。その態度に呆れた私は「分かりました」「はい、分かりました」と無表情で応えてしまいました。 「注意したら、ガンを飛ばされたんだけど」と別のスタッフに文句を言って、私を貶めようとまでしていました。なんでこんな人が帽子に赤い線があるんだか不思議で仕方ありませんが、この人が原因で辞めている方もきっと多くいらっしゃるかと思います。 先々週も今日もですが、使い終わったトレーを回収する作業をXさんがしていた時に、私はレジ打ちをしていました。常識のある方ならひと声掛けると思いますが、私の脚が邪魔で回収できなかったのか、私の足と足の間からトレーを抜こうと、激しくガンガンぶつけてきました。突然のことでも私は接客中だったので、お客様に心配掛けないように何事もなかったかのように無視しましたが、脚がとても痛く、アザが出来てしまいました。 Xさんにとって、私の存在そのものが気に食わないのかもしれませんが、仕事熱心な方にしては度が過ぎるのではないかと思います。ここが全てではないので、転職先を探しつつ経過を見ようと思いますが、なんか腑に落ちなくて。皆さんが私の立場ならどのように対処しますか?
洗うのも拭くのも片付けるのも早ければ早いほど良いですか?
ホットスタッフ 給料明細 @数字 @←なんですか? 後、@のあとの数字はなんですか?
で週2) 今日、皿洗いをしていると 店長に「遅い、遅い、何で食洗機止めてんの?」 と言われました。 自分は怒られるとキビキビ動くことができる?タイプなのか、その後はテキパキやりました そのとき店長に「やれるんだったら最初からやれよ」と小声で言われました。 特にピークでも無い時間帯でした。 トロくやってしまった自分も悪いですが、 この言い方はどうなんでしょうか?
15万円程です 諸事情で収入を増やしたく午前中パートを探しています 週5で4時間勤務の会社に履歴書を送りたいのですが 履歴書には「○○会社 役員として在籍中」と書けば良いのでしょうか? 親戚の会社では午後から3時間働いているのですが 3時間でこの報酬金額は高いなど疑問に思われるのでしょうか? 常勤役員として働いてるからか?役員ですが社会保険に入ってます その場合パート先での保険はどうなるのでしょうか? パート先では保険加入はしませんと自ら言うのでしょうか? 色々無知で申し訳ありませんが教えて頂きたいです
働いていて、海が近いため、夏休み期間にめっちゃ人が来ます。 そこで、もう決まったことなんですが、8月後半にディズニーに3泊4日で旅行に行きます。 月曜~木曜で行くのですが、きっと金曜日は疲れていてバイトにいけそうにないため、月曜〜金曜までバイトを休みたいです。 そこでなんていえば休めますか?そこのバイトにはまだ1ヶ月くらいしかいません。 絶対に休みたいです。
ださい 夜職でも大丈夫です
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