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ーを身に纏って、 寝ることはありますか?
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です。私の仕事が多くなったので半分を分けるため雇いました。正直、若い人を育てたかったのですが応募がなく残念ながらその方になりました。 仕事も遅く理解も遅いので、私はシニア向けのパソコン教室の講師ばりに丁寧に教えてるつもりです。1回急がせたら、私の指示を全然違う内容で捉えたので、次からはゆっくり説明してます。年齢の割に必要なパソコンスキルも低いです。(面接では出来ますと言ってたそうです) 金曜日に残業してて、聞いたら、残業してまでする内容じゃないことをしてたので、伝えたら、「じゃあ無理です」と言われました。「今の私では業務が終わりません」と逆ギレされました。 基本の仕事の半分くらいしかさせてないのに…。こういう場合は、「すみません。合理的に仕事がこなせるよう頑張りますます!」とか言って欲しかった…。ゆっくり教えてるから私の時間が取られて迷惑なのに辛い…。 とりあえず上司に月曜日に報告はするのですが、皆さんはどう思われますか? 半分愚痴です。
もかかわらず、余談話で時間を取ってしまって本来行うべきはずのプレゼンが持ち時間を過ぎてもまだ終わらず、 持ち時間を過ぎてようやくプレゼンが終わるようでは、その人のマネージメント能力がないことになり、能力が低いと思ってしまう要因にならないでしょうか? 次の人のプレゼンが控えているならば、その人の持ち時間を奪う事にもなりますし。
てました。 と強調し、上司に報告していた可能性はありますが、次なにかあれば、自ら報告するつもりでしたが、最近上司指示でその方は仕事がかわり、嫌がらせをできない仕事にかわりました。もしかしたら上司も気がついているかもしれませんか?
取替えしたいのですが、通常のスプリンクラーしか経験が無い為、施工方法に悩んでいます。 二次側の水抜き方法と復旧方法を教えていただけないでしょうか。 一応、自火報関係の警報は火報屋さんへ切ってもらう予定です。 よろしくお願いいたします。 予想 水抜きは末端試験弁からだと思うのですが、その際の真空スプリンクラー制御盤や真空ポンプの操作が必要? 復旧は加圧ポンプから?
すか? ※しごとカタログから投稿されたアステラス製薬株式会社についての質問です
ています。 このままではいけないと思い、知恵袋で質問してみようと思いつきました。 頭の回転を良くするために日頃から取り組んでいる事などはありますか?
います 7年程社会人経験のある若者です この人と生理的に合わないのが悩みです 言い方悪いですがぼーっとして陰湿な感じの人です 自分は体育会系の中で揉まれて育ちました この時点でそもそも合わないです 友達もいないそうです 質問してもはきはきせず、うーんとどもった声でぶつぶつ答えます 前の会社で何を覚えてきたのかと疑問です 仕事もできると言うので期待してやらせてみたらできませんでした この場合欲しい回答はやった事はありますが上手くはできません です できなくても言われた事をはいと言ってやってくれたらそれだけでいいのですが ぶつぶつ言い訳をします プライドが高く自信家で頑固です 素直でなく、謝る事もできない 失敗したときも言い訳をします 気遣いも全くできず、空気を読む能力も欠落してます 世渡り下手のコミュニケーション障害な子だと思います 仕事と割り切って教えてますが毎日嫌な気持ちになります。 期待しすぎで自分がまだ大人になれてないと思いますが 上手くやっていく考え方など教えて欲しいです
)では次のような資料作成、取り組みを毎月(毎日、毎年)しています。⇒品質事例学習、安全HH展開、4R-KYT等の教育、予防処置・改善提案の提出、全社改善大会、なぜなぜ分析、小集団活動、顧客満足情報の作成、終業時に業務の工数入力(どの案件や間接工数に何時間割いたか)、インナーブランディング活動、wevox。 どれも提出、集計することが目的となっています。フィードバックはなく、有効に利活用されている感じはありません。もっと頻度を減らしてもいいのに、と感じています。 質問として、こういった取り組みは米英仏独や中国の企業でもやっているのでしょうか?
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