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ました。 下記の作業を毎週敵的に同じ数値を行っています。忙しくなってきたのでこれらの優先順位を教えてください。 ・新規の商品開発(登録) ・商品の仕入れサイクル(先延ばしするべきか) ・仕入れ商品の納品陳列作業 ・全体管理 優先順位の1位からパートさんを雇用したいと考えています。 どうでしょうか? アドバイスもいただけると(ほんとに)助かります。
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つめろと言われてちょっと悲しい気持ちでした。 確かに欠点を見つめて改善に向かうことは大事ですが、 そこまで言われると人格否定されて勘繰ってしまいます。 自信には自己肯定を許すことで人生が上手くいく大事なポイントだと考えています。 そこまで厳しく言われると、じゃあ何を根拠にどの程度の自信を持てばいいのか分かりません。 自信について、何か参考になる体験とか教えていただきたいです。 冷たい回答はお控えいただきますようお願いします。
とあまり喋らないため人と会話する機会を増やせば多少は理解できるようになりますか?
ーなんでしょうか?
の一覧から 月を選択したらその月に予約した人がずらっと出てくるしくみみたいなのはありますか? 流れ的には予約を受けたら記入するシート、 予約を確認するために月を選択して◯月に予約されている方のお名前や電話番号が出てくるシート というふうにできたらいいなと思いました。 無知で申し訳ございませんが、ご協力頂きたいです。
ました、主に今は安全確認書類や再下請通知書等の作成を お願いされていますが、全く未経験で専門用語も分からなく、心折れています。。 今まで経験した事務の中で1番難しいとさえ思います。 この先やっていけるか分からなく、せっかく採用していただいたのに不安しかないです。。 どこへ行っても最初は覚えることが多く、後から考えるとなんてことないことでも、心身ともに消耗してしまいます… 辞めてもまたどこか探さないといけないし、でも覚える自信もない…その気持ちを行ったり来たりです。 建築や建材事務を経験されたことがある方は、どれくらいで覚えられましたか? また、それまでのモチベーションはどう保ちましたか? よろしくお願いいたします。
スペックにしたく、良条件の計算方法と理論を教えてください。 ① 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,000㎜ 制御方式:ダンサー制御(100N) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m ② 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,500㎜ 制御方式:ダンサー制御(?) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m
スになるような内容に訂正されそうになったり、どこも間違えてないのに、間違えてると指摘され、どこも間違えてないと話したら、 後から、他の人に指摘するようにいわれただけだと言い訳をされ、わざと評価がさがるようにしつけられている印象です。3回疑わしい違和感があり、一度やんわりと訂正されたので直してほしいと上司に話したのですが、最近その相手は仕事内容がかわったのか、訂正されるような状況ではなくなりました。 たまたま何か理由で仕事内容がかわったのかは、わかりませんが、訂正されなくなりました。 上司は気がついてる可能性ありますか。 また困りごとがあればと記入用紙が設置されるようになりました。 なんとなく違和感ありますが、故意に間違えてるように訂正されている証拠や確信がなく、まだはっきり上司に言ってませんが、またあれば、話すつもりですが、仕事がかわり影響なくなったのは上司も気がついている可能性でしょうか。また困りごとをかく環境になったのは、私から訴えることで故意に訂正する方への対処がかわる可能性あるのでしょうか。
ですよね? 例えば、リクルートスタッフィングとスタッフサービスどちらにも派遣登録していると、リクスタの社員にスタッフサービスにも登録していることが、わかってしまうのでしょうか?(その逆も) 他社で選考中のものありますか?と聞かれる時あっても、ないと嘘をついているので少し心配になりました。
化した仕事をなんで新人に懇切丁寧に教えて上げ膳据え膳でやってもらわなきゃいけないの? その代わりにまためんどくさい時間のかかる仕事を一からやらされる理由が解らない 管理職上司は組織全体を見ているからそうしたいんでしょうが なら組織でこのめんどくさい仕事を手伝え! と言いたいがまた一人ボッチにされている やる気がなくなった
解決済み
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