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なって、 ちょうど写真のような台紙にサンプルを貼ってサンプル集としてお客さんに配るという手はずになっていました。 台紙を発注した時にトラブルがあって、あまりいい素材ではない台紙になってしまい、ただ、ボンドでサンプルを台紙にくっけてもうまく張り付かず、だしがつるつるな素材だったのでヤスリで台紙を削ってボンドで貼ることになりました。 そこで私もそのやり方にのっとって貼っていたのですが、うまく貼ることができずパリパリときしむ音が鳴ってしまっていました。これは問題だということになり、上司の人に話をしたら、ヤスリで削り切れてない部分にボンドで接着をしてもうまくくっつかず、ボンドと台紙が擦れてパリパリと音が鳴ってるだと指摘をいただき、ほんのちょっとボンドをつけただけでもしっかりとくっつくから、あまり塗り広げない方がいいよとご指導いただきました。 また、最初はバケツの中にボンドが入っていて、サンプルのかけらにボンドを取ってサンプルの裏面にボンドをつけて塗り広げていたのを、それだと効率も悪いし、大変だからマヨネーズの容器みたいなのにボンドを移し替えて、そこから10円玉ぐらいボンドを搾り取って、台紙に押し付けて、塗り広げれば無駄にたくさん付くことはないし、より効率よくできるのではと言われました。 そこで容器を会社で買ってもらい、ボンドを詰め替えたのですが、そしたら他の従業員の方から「なんでこんなのに入れるんだ」や「今までのやり方でいいじゃないか」「勝手にやるな」とのクレームが来たました。 そこでパリパリ音が鳴る原因であったり、新しい塗り方の説明をしたのですが、納得してもらえず、「ちゃんと四隅まで塗らないとずれたりしてくるよ」といわれたり、わけのわからない指摘まで最後飛んでくる始末に。 そこで、上司の名前を出して「〇〇さんに言われて動いてるんです」と話をし、「もし何かあるなら〇〇さんに行ってください」とまで話したんですけど。結局私に文句を言ってくるだけで特に解決には至りませんでした。 その後出来事を新しい乗り方を提案してくれた。上司に話をしたところ、そちらも「何言ってんのかわけわからない」や「お前はこういう言い方したのか?」や「説明するのは諦めたんじゃないか?」等色々言われました。 しかし正直な話、しっかりくっつけばいいわけであって、そのやり方がどうこうは別にいいと思ってます。なので新しいやり方を提案してくれた上司の提案に賛同したりクレーム行ってきた人の意見に賛同したりということありません。 ただただクレームを一番年下の私に言いたいから言うってだけの構造になっててそれを止めて欲しいなって思ってます。ただ、本人に直接家って言ってもお互い言わないし、こっちにはワーワーぶつけてくるばっかで、正直しんどいです。 このループを解決する方法ってあったりしますか? また上手い乗り切り方や自分が正しいのかも不安なので、その点もお聞きしたいです。
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ラしてきます。野球帽被ってヘルメット被るとかのほうがまだマシとかありますか? 2時間カウント1時間休憩の繰り返しで炎天下を遮る対処は出来ません。
障をきたしてしまいますでしょうか。教えていただきたいです。 今は研修中ですが、研修中は同期だけでやるので、孤独感があります。 要するに、同期に酒やタバコ、ギャンブルやゲームなどが好きな人がほぼであり、そういうものをやってこなかったので話が合わないということです。 仕事は特に問題ないですし、好きな仕事なので長くやりたいとは思ってます。 仕事が始まれば同期でない人に気が合う人がいる可能性はあります。 また、人とプライベートなことで関わらなくても、仕事が楽しければそれでもいいかなとは思ってます。 けど、人付き合いが悪いことが、仕事に支障が出てしまわないのか気になっています。 孤独を感じることが仕事に悪い影響を与えるのか心配になっています。 仕事を覚えることの重要性だけでなく、プライベートな人間関係を構築することの重要性も仕事をする上で大切なのでしょうか? もし支障がないなら気持ちを切り替えてより仕事内容を覚えることに気持ちを持っていきたいです。 教えていただきたいです。
た でも、バスAが 行き7:27 9:42 12:02 帰り 14:39 16:49 19:09 しかないのですが バスBならあります でも料金も違うし毎日違うバスに乗ったら交通費の請求でややこしいからAバスの時刻に合わせて勤務時間を面接で伝えようと思っててハローワークの人に相談したらバスに合わして勤務しますって言うのは自分勝手に聞こえるから色々なバス使ってでも職場の勤務時間に合わせた方がいいと思うと言われました いつの時間でも入れますと言った方が受かりやすいと言われました 行きがバスAで帰りがバスBだと定期買うとかもややこしいし バスの時間に合わせて働くのってそんなにわがままですか?
ました。 下記の作業を毎週敵的に同じ数値を行っています。忙しくなってきたのでこれらの優先順位を教えてください。 ・新規の商品開発(登録) ・商品の仕入れサイクル(先延ばしするべきか) ・仕入れ商品の納品陳列作業 ・全体管理 優先順位の1位からパートさんを雇用したいと考えています。 どうでしょうか? アドバイスもいただけると(ほんとに)助かります。
系の服装が必須の業務でもなく、夏場の暑い気温だとしてもネクタイ付きの長袖カッターシャツやジャケットまで持参と指定してくる所もあったりしたので。
つめろと言われてちょっと悲しい気持ちでした。 確かに欠点を見つめて改善に向かうことは大事ですが、 そこまで言われると人格否定されて勘繰ってしまいます。 自信には自己肯定を許すことで人生が上手くいく大事なポイントだと考えています。 そこまで厳しく言われると、じゃあ何を根拠にどの程度の自信を持てばいいのか分かりません。 自信について、何か参考になる体験とか教えていただきたいです。 冷たい回答はお控えいただきますようお願いします。
とあまり喋らないため人と会話する機会を増やせば多少は理解できるようになりますか?
ーなんでしょうか?
の一覧から 月を選択したらその月に予約した人がずらっと出てくるしくみみたいなのはありますか? 流れ的には予約を受けたら記入するシート、 予約を確認するために月を選択して◯月に予約されている方のお名前や電話番号が出てくるシート というふうにできたらいいなと思いました。 無知で申し訳ございませんが、ご協力頂きたいです。
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