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験の勉強をしているといろいろなビジネスフレームワークが出てきますが、どれくらい有用なものなのか気になり質問いたします。
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しまいます。 会社ならわかるけどプライベートな時にされたらすごい萎えます。 なぜ遊んであげてる態度なのかな?って思うからだと思います。 相手の熱量やモチベをあげるのは無理だと思うので、自分のモチベの維持の仕方を知りたいです。相手の熱量やモチベをあげる方法があるならそれも教えて欲しいです。
事でミスが多く落ち込む日々です。 大学はITとは無縁の学部を卒業し、未経験で今の会社に入社しました。1、2年目は未経験だからというのを理由にしてきましたが、3年目になりそうは言ってられない状況だと焦っています。 そもそも、資料の内容の見落としや、確認不足などのうっかりミスが多いです。また、記憶力が悪く何か聞かれた時にパッと答えられない、必要な資料をすぐに探せず他の方に先を越されてしまうなどが多いです。 特に上司に見られていると、テキパキやらなければ!できると思われたい!という気持ちからパニックになって頭が真っ白になってしまい最終的には上司に細かくガイドしてもらわなければ作業を進められないなど酷い状況です。トロいわりには相手の言動に敏感で隣で上司が少しでもイライラし出すとすぐに察知してしまい余計に頭が真っ白です。 また、もたついた時や的外れな発言をしてしまった時に愛嬌よく対応できればいいのですが、緊張なのかプライドなのかその場が和むようなことは言えずますます気まずいです。 同僚との作業のときは多少もたつくこともありますが、比較的スムーズにできます。 社内に私より仕事ができない?やる気がない?人はいるのですが、そういう人は雑用係のような扱いでそうはなりたくありません。 同期や同僚は優秀な人が多いのでなぜ同じようにできないのかと悔しいです。 学生の時は、周りと比較しても自分ができないやつだとは感じませんでした。テストではうっかりミスで減点されるなどまあまあありましたが、誰にドヤされることもなくただ点数が低くなるだけなので、まあいっかと流してきました。が、会社に属するとそうもいかず、顧客対応や少しのミスがインシデントに繋がるので失敗が怖いです。 会社のために、上司のために役に立ちたいと思う気持ちは強いのですが上手くいきません。気にしすぎな性格なのは自覚していますが、気にすることを辞めたら成長できない気がして楽観的になれません。 自分の努力不足なのか、ただ今の仕事が自分に合っていないのか、最近は脳の障害があるのではとも疑ってしまいます。 とっとと転職すればいいとも思うのですが、違う職業でも同じく活躍できないのではという不安と、このまま諦める悔しさでなかなか踏み出せません。 部下を持つ方の意見や経験を聞けるとありがたいです。
のは標準的サイズで、ごくありふれたものです これを2つ折りタイプにしようと考えております 名刺2枚分の情報量や、"個"を売る点で有利だと思っています そこで、個人的に名刺を作成した・使用した経験がある方に伺いたいのが、効果がいかほどだったか、という点です メリット、デメリット、変わらない 色々な経験談をお寄せください よろしくお願いいたします
゜)゜。 私は女ですが、身内が経営している土木関係の会社で働かせてもらってます。 身内といっても義兄弟です。仲はいいと思いますが仕事となると苦手なタイプでして困っています。 あまり説明してくれず、今何をしているのか、これをするのはどんな意味があるのか、やってはいけないことなどなど、なかなか教えてくれず取り敢えずは言われたことをやれと言われているのですがやっていると怒られます。 そして注意や説明は最後まで言ってくれません。濁したり、だから何!?どうしろってこと!?とパニックになります。そして親方の手を止めるなと言われているので聞きづらく、それでもミスしたくなくて聞いても意味わからなくて。 私が勉強不足なのもありますが、他の一人親方さんが来てくれた時、その方に説明を受けると天と地の差です。分かりやすくて的確なので無駄に聞く手間もありません。 先日、初めて一人だけで現場を任されました。 ミスしても責任取れないし断ったのですが、他の仕事がつめつめだからと頼まれて分からないことは連絡しながらやっていました。 ところがやはりミスをしてしまい(許容範囲らしいですが)そのことを連絡したらお説教されました。 これは私が悪いので仕方ないと思っています。 でもやっぱり自分では無理だ、ほぼ初心者で分からないことだらけなのに一人だけでは限界があると思って辞めたくて。 私は土木関係の資格なんて一切ありません。 どうしても人が足りないと言われ、専業主婦だったので仕事もしてないしパートならと利害が一致したからサポートとして入ったのです。 今まで何度もこの仕事が好きで始めたわけではないから同じ熱量で仕事してほしいと言われても限界があると伝えてます。 身内は仕事を断らないから予定はつめつめで時間がない!!と言い、私はやったこともない教えてもらってもないことをやらされて手が遅い!!と怒られます。 1度、パニック障害を起こして夜中に泣きながら死ぬつもりで裸足で家を飛び出したくらいでした。 なので先日のお説教で本当に辞めようか悩んだりします。 でも身内なのではっきりと言えず、そして私が辞めれば一人だけでどうするんだろうと心配で言い出せません。 私は土木関係の仕事は全く分からずこの世界に入りました。こんなのはまだまだ優しいのかもしれません。むしろ私が温室育ちで弱いんでしょう。 もう少しだけ頑張ってみようと思うのですが、皆さんはどうやって乗り切りますか? なにかアドバイスあればおしえてほしいです。 また限界きそうなのでお願いします。上手くまとまらなくてすみません( ; ; )
人の違いはなんてすか?電話は長電話になりがちだしお互い証拠が残らず職場に証拠が残りません。しかも話し声がうるさいです。
るのですが、中々仕事を覚えられず困っています。5年目ですが、不安障害で途中1年半休職した23歳男です。 2回目に同じことをするときはミスなくできるのですが、初回間違えて先輩から指摘されて落ち込みます。一年に一回しかない作業も多く、あと何年したら完璧に仕事を1年間回していけるようになるんだろうかと、不安になっています。 また、手が空いた際先輩に「何かできることはありますか?」ときいたら、今のところないと言われるので、何もすることがありません。どうすればいいでしょうか?
係の取りまとめ、部活の運営などの仕事を担当)をやっているのですが、その各係の代表のうち1人が鬱になってしまいました。 本人は仕事をやりたいと言っている(義務感からなのか純粋にやりたいのかはわかりません)のですが、実際は連絡が取れなくなることが多く、運営にも支障をきたすのでどうしようか悩んでいます。 自分的には係の代表の仕事をおろして、より鬱が悪化したり、仲間が部活を辞めたりしてしまうのだけは避けたいのですが、いい対処法や一般的にはこうするなど教えていただけないでしょうか。
しにしまうときに裏側に向けていました。 これは、何かプラスに働く意味があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
た。 1日の仕事が100%あるとして定時で帰れるなら 改善はしなくていい!と言われたので やりにくい作業は改善した方がいいじゃないですか?と質問したところ 改善して1日の作業が80%になったら残りの 20%は遊んでいることになってしまう。その20%を明日やる仕事から前倒ししたら作りすぎの無駄となってしまう!との回答でした。 これって一般的な考えなんでしょうか? 会社は物を作る製造会社です。
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