71,823件の質問
の一覧から 月を選択したらその月に予約した人がずらっと出てくるしくみみたいなのはありますか? 流れ的には予約を受けたら記入するシート、 予約を確認するために月を選択して◯月に予約されている方のお名前や電話番号が出てくるシート というふうにできたらいいなと思いました。 無知で申し訳ございませんが、ご協力頂きたいです。
回答受付中
ました、主に今は安全確認書類や再下請通知書等の作成を お願いされていますが、全く未経験で専門用語も分からなく、心折れています。。 今まで経験した事務の中で1番難しいとさえ思います。 この先やっていけるか分からなく、せっかく採用していただいたのに不安しかないです。。 どこへ行っても最初は覚えることが多く、後から考えるとなんてことないことでも、心身ともに消耗してしまいます… 辞めてもまたどこか探さないといけないし、でも覚える自信もない…その気持ちを行ったり来たりです。 建築や建材事務を経験されたことがある方は、どれくらいで覚えられましたか? また、それまでのモチベーションはどう保ちましたか? よろしくお願いいたします。
スペックにしたく、良条件の計算方法と理論を教えてください。 ① 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,000㎜ 制御方式:ダンサー制御(100N) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m ② 材料材質:PET(100μ) 材料幅:1,500㎜ 制御方式:ダンサー制御(?) コア径:93㎜(3インチ) 巻き取り長:1,000m
スになるような内容に訂正されそうになったり、どこも間違えてないのに、間違えてると指摘され、どこも間違えてないと話したら、 後から、他の人に指摘するようにいわれただけだと言い訳をされ、わざと評価がさがるようにしつけられている印象です。3回疑わしい違和感があり、一度やんわりと訂正されたので直してほしいと上司に話したのですが、最近その相手は仕事内容がかわったのか、訂正されるような状況ではなくなりました。 たまたま何か理由で仕事内容がかわったのかは、わかりませんが、訂正されなくなりました。 上司は気がついてる可能性ありますか。 また困りごとがあればと記入用紙が設置されるようになりました。 なんとなく違和感ありますが、故意に間違えてるように訂正されている証拠や確信がなく、まだはっきり上司に言ってませんが、またあれば、話すつもりですが、仕事がかわり影響なくなったのは上司も気がついている可能性でしょうか。また困りごとをかく環境になったのは、私から訴えることで故意に訂正する方への対処がかわる可能性あるのでしょうか。
ですよね? 例えば、リクルートスタッフィングとスタッフサービスどちらにも派遣登録していると、リクスタの社員にスタッフサービスにも登録していることが、わかってしまうのでしょうか?(その逆も) 他社で選考中のものありますか?と聞かれる時あっても、ないと嘘をついているので少し心配になりました。
化した仕事をなんで新人に懇切丁寧に教えて上げ膳据え膳でやってもらわなきゃいけないの? その代わりにまためんどくさい時間のかかる仕事を一からやらされる理由が解らない 管理職上司は組織全体を見ているからそうしたいんでしょうが なら組織でこのめんどくさい仕事を手伝え! と言いたいがまた一人ボッチにされている やる気がなくなった
解決済み
や慣れてる人もいましたが、初めての方がほとんどだったので、初級レベルに内容を合わせて実施しました。 しかしながら、最後に提出してもらった所見文に物足りなかった、もっと難しい内容がよかった等の意見が多くありとても凹んでいます。 こういったレベル多様な研修会等はどうすれば全員に満足してもらえるのでしょうか?
一般的ですか? 条件によるかもしれませんがここに置けば一番無難なのを知りたいです。 全く同じ行動をするのが前提ならどうなりますか? 例 テストの採点チェック マルバツがついた状態で中盤(2人目)、最後(3人目)が採点をする 例 ボディチェック 1番目の人が通したら心理的にあと2人は雑になる?
仕事に行くのが憂鬱です。 人手不足で店舗の正社員は2人。店長が休みの日はパートさんと2人でお店を回すのですが、体力精神的にきついです。 何が嫌かというと、スポーツジムなのにお客さんのマシン指導を1日トータル3時間半くらい入るのがきつくて、つまらなくなります。 間違った使い方をしてる人などにアドバイスしにいくならまだしも、うまく使えてる人にも全員にマシンサポートしにいかないといけません。声かけもワンパターンで私は何してんだろって思います。 褒め方とかサポートにもマニュアルがあって、つまんないです。 仲のいい会員さんがいるときは話ししたりで楽しいのですが、それ以外はみんな黙々としてるし、別にスタッフと仲よくなるためにきてるわけではないのでしゃべりかけません。 過去にマシン指導で自分で自由にしとくからこなくていいですよなんて言われて、こっちも行きたくて行ってるんじゃないし、マニュアルなんですよねと思いました。 さらに、苦手なお客さんのところにもいかないといけないのも精神削られてしんどいです。 個人的には間違った使い方してる人にだけとか、新規の方のサポートに行って、他はフロントにいておきたいです。マシン指導のところに1人は必ず立って、ずっと動いて指導しないといけないので、この会社の方針がいやです。 嫌ならやめろ違うところに行けと思うと思います。全くその通りですが、接客業はもうしたくなくて在宅できるところがいいですが正社員でそんな仕事は滅多にありません。 人手不足なのでやめたら、店長だけになるしどんな恐ろしいこと言われるか、どんな扱いされるか怖いです。 他の店舗の子もこの指導に入るのがきついと言っています。 何かうまくサボるというか、力を抜いてする方法はありませんか? 間違ってるとかもう少しこのフォームですれば効くって人にだけサポート行きたいのですが。。 どうすればこの指導を楽しめるのでしょうか? 何かいい案があれば教えて欲しいです。
の新人バイト、同期の中で一番覚えが遅いです まったくの未経験で入って来て、業界用語や独自の社内システムに不慣れ、時間がかかり、応用もききません 他の同期が一週間で覚える業務を、その倍かそれ以上の時間かかってます ただなぜか個人相手の接客と電話対応は最初から上手く、 店頭に立って呼び込みをさせると客の方から興味を持って店内誘導ができる、 周りが電話番をするのを緊張して嫌がる中、臆せずとり、 先輩スタッフが隣についてああ言えこう聞けと指示を出すより早く、それを自分で判断してできてしまいます そういう個性は個性として伸ばしてやった方がいいのか、 やはり同期と足並みを揃えさせて教えていく方が今後に繋がるのか、 ご教示いただけませんか
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