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ていたのに 先月辞めた職長と今いる職長のせいで す離職理由は会社勧奨になっているけど 納得いきません このままだと労働基準局に相談しようかと思っています。
衝撃で脛椎を捻挫し、首の痛みと左腕の痺れがあります。事故後は元々一週間ほど休みがあったのでその期間は休み、痛みはありましたが昨日出勤しました。出勤後痛みとしびれが強く出てしまって明日から仕事をお休みしようと思ってるのですが、事故後一週間たってからのお休みも労災の対象になるのでしょうか?
できないと世間ではされてますが、成果あがらない、その他理由で、雇いたくない人材をいつまでも雇っているとは思えないですが、 自分からやめていくような条件や環境にし、自ら自己退職していくようにしている組織は多いですか。
勧奨待ったナシ)
ど、会社側が本人じゃないと退職させないと言って電話切るみたいなのをやってました これで働いてる本人としては会社にいかなきゃいいだけだと思いますが、会社側は辞めさせてないとしたら無断欠勤みたいな扱いになりペナルティとか発生することもあるのでしょうか?
退して倒産するって流行りですか?
している場合加入1ヶ月に加算されますか?
労働問題
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