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場が嫌いだからです。 上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。 なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。 サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。 なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。 社員が教えろよって思います。 ワガママを言っている自覚はあります。 ですがアイツらも仕事をサボっていて、その心身の負担がこちらに来ているのでムカつきます。 さすがに一矢報いたいです。 仕事を教えたくない!って言っていいよね? てか今月やめようかな
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か来月に辞めようかと考えています。理由は色々ありますが。 新しい部署に入ったはいいものの上司含め全員が右も左も分からない不安と研修が2週間しかないこと、後は若干のパワハラです。 トラコス、危ない会社だったんでしょうか…?
に 幹部社員がいなくなったときに「不祥事で辞めさせられたらしい」という噂は流れても 社内報での発表はありません。 ネットを見ていると似たような傾向があるようですが、なぜ幹部の不祥事でのクビは社内報で発表しないものなのでしょうか?
職を退職致します。その際6月後半にまとめて有休を消化しようとしたところ就業規則には1ヶ月に有休を5日以上取る場合は2ヶ月前に事前申請しないといけないと記載されている為、6月は最高4日しか有休は取れないと上司から指示されました。 就業規則にも実際記載されている内容でしたが、この場合はどうあっても有休は最高4日しか取得出来ない物なのでしょうか? 約8年間現職に在籍しています。 退職の件は会社側から受理頂いております。
いると気配りとかしているけど「ちょっとな」という所が目につくところがありましたが 「こういう時は、率先して〇〇するんだぞ」みたいなことをいろいろ教えてあげるべきでしょうか? それとも今の時代、我慢して見守ってあげるだけにしておくべきでしょうか?
ーに、LINEで退職させてくださいと言ったら、「道理がなってない」と言われました。 それなりの会社だから、それなりの対応したら怒られたのですが、どう思いますか?
勤める6年目高卒社員です。 あちこちで人手不足と言われていますが、こちらも人手不足で余裕もなく、一人一人の業務が多くなっており、また賃金が上がったにも関わらず退職する人が多いです。 昨年から、重大ミスの件数がどんどん上がっており、今年度は2ヶ月目にも関わらずいろんな部署がかなりやらかしています。 これは個人だけの問題じゃ無いと自分は思うのですが、みなさんは何が原因だと思いますか? それとこういった会社全体のミスが多い会社の特徴教えてください。
不正乗車を繰り返していた事が職場にバレてしまい、本日、上長との事情聴取、不正は素直に認めて自認書の作成をし、残りの勤務は別命あるまで欠勤する事となっています。恐らく解雇は確実です。同じような事をしてしまった方など、どうしたか等参考にしたいのでよろしくお願いいたします。
A病院では手術が出来ないので、B病院を紹介してもらい、B病院で手術をしました。 3月に退院をしまして、リハビリ等していましたが、中々良くならないので、再度A病院に行き、診察をしましてA病院でのリハビリもする事になりました。 最初にA病院に行った時は労災申請をこれからするのでと言い病院での支払いはしませんでした。B病院に転院した時は労災と言いましたが、社会保険使用での支払いをしています。またA病院に行った時は、労災許可が降りてませんが、社会保険を使わず、全額払いました。 この場合、1番最初にA病院で労災申請をしたので、労災許可が降りればB病院も労災許可が降りた事になるんでしょうか? 分かる方居ましたら、ご回答宜しくお願いします。
点測定し4点公差外れでも1点公差内なら合格、ただし公差外れは0.5以上外れていないこと』 φ10±1の検査を例えると 11.5、11.1、8.8、8.5、10.0 だと検査合格になります。 上司は顧客と検査方法の取り決めしていないから社内でルールで決めて良い事だから不正ではないと言っています。
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