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作業場に労働者を集め分業により毛織物などを生産する形態をなんていうか 教えてください。
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まったのですが、後輩に私の勤務態度が悪いなど評価が下がるようなことを言われていたことがわかりました。 そのことが分かった数日後上司からなんの事実確認もなしに降格(契約からアルバイト)になると言われ、自主退職を促すようなことも言われてしまいました。 契約社員の枠が私で埋まっていたので、私が降格したらその後輩が契約社員になるんだと思います。。(枠が埋まっていることは後輩も知っていました) たしかに後輩が入りカツカツだった業務に少し余裕がでて気が緩んでた部分はあるかもしれません。 しかしそれですぐ降格はあまりに酷いですし、以前からなにか指導があったのに改善されないとかならわかるのですが、ほんとに急なことでびっくりしています。 降格を言われた際、おそらく人間関係を気にしてか降格理由を遠回しに言われ反論する余地がありませんでした。 突然のことで頭が真っ白です。 何年も一緒に働いてきた上司が私側の話はいっさい聞かず今年入ってきた後輩の話を鵜呑みにしたこともショックで誰も信じられません。 こんなことがあった後にしがみついてこの会社で働くよりやはり、転職活動して前に進んだ方がいいですよね…? 気持ち的にはもうここで働くのは精神的につらいとは思っています。 なにかアドバイスや同じような経験がある方のお話を聞きたいです。 よろしくお願いします。
おいて、フラックスを塗布しはんだをのせるために加熱工程があります。 そこで、加熱されフラックスが乾燥するので乾燥装置の届け出も消防へ必要だ。と言われました。発熱量は10kwを超えております。 はんだ付けをする装置であり、乾燥装置ではないと思いますがどうでしょうか。
なってしまい精神的に限界を感じて先日登録している派遣会社に退職希望の連絡をしました。 ですが約10日後に2泊3日の添乗が入っていて、それもキャンセルさせてほしいとお願いしました。 会社の返答は契約上一度受けたアサインはキャンセルできないから添乗に行ってくれとのことでした。そして私の代わりに行ける添乗員もいないと言われました。 私としてはもう絶対に行きたくし行かないつもりなんですが、どうすでは会社が受け入れてくれるのでしょうか? このまま約10日後の添乗を拒否して賠償金請求などされないか怖くて、、、 同じような経験のある添乗員の皆さま、どうかご意見、お知恵、アドバイスを下さい。
されました。 これって訴えれますか?
給料が15分刻みで勤怠管理を行っています。そのため「1分まで働こうが14分まで働こうが給料は一緒だから14分まで働いていいんだよ?」と上司に言われました。 私は自分の仕事が終わっていない、または自分の落ち度があって終われない場合は働きますが基本は1分には退勤したいと上司に伝えましたがなかなか理解して貰えません。 また閉店時間を少し過ぎたくらいであればお客様の対応をするようにとも言われました。 上司の言ったことを実行したくないと思うのは私がサービス業に向いてないせいでしょうか? サービス業とは営業時間を過ぎてでもお客様に必ず合わせないといけないのでしょうか? 意見を聞かせていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
でても文句言わないですか?
せんでした。 賃金未払いの時効(2020年3月31日までは2年、2020年4月1日以降は3年)は過ぎています。 せめて、遅延損害金だけでも請求したいのですが可能でしょうか。 また、当時の社長が残業代未払いの認識をメールで3年以上前に示していました。 社長からのお知らせのメールの中の一部に載っていただけで、残業代について読んでいませんでした。 この場合不法行為に当たりますでしょうか。 もし、不法行為に当たる場合、このメールが届いた瞬間に 私が不法行為を受けていたことを認識していたことになり、不法行為の3年の時効の起点ということになりますでしょうか。
から数名で溝掃除をしています。他の作業員はラインにいます。 釈然としないです。 業務命令と言われれば従わなければいけませんか?
労働問題
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