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:保育士 ・勤務形態:シフト制、週5勤務、1日8時間労働(9時間勤務、その中で1時間休憩) ・シフト確定のタイミング:前月の月末(27日頃) ・欠勤者対応で、当日に急遽2時間残業。 (8:00-17:00勤務が8:00-19:00勤務となり、1時間休憩なので実質8時間労働が10時間労働に変更) ◎懸念場面 上司:「残業した2時間を、人手がある別日(月内)に2時間早く帰って調整してほしい。」 私:「事務仕事を消化する為に、調整はせずシフト通りに勤務したい。」 上司:「事務時間が0ではなかったし、他の人も調整してくれているので調整してほしい。 また、働き過ぎると集中力が切れる等体調面も考慮したいので(調整してほしい)。」 ◎質問内容 変形労働時間制は、事前に決まったシフトでの調整は可能だと思いますが、当月発生した残業も他の日と調整しなくてはいけないのでしょうか?
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被害にあってきました。 10年以上パワハラを続けています。 ・女性には泣くまで注意する ・上司の都合が悪くなると怒る ・上司の都合が悪くなると、上司の都合がよいような懲戒処分や人事異動が行われる ・仕事をさせない(上司しか知らない仕事がある模様) いろいろやりましたが、 上司が人事と総務を統括するためパワハラ認定されません。 占いに行き占ってもらったところ夏から秋にかけて、 上司に何らかの懲罰が下るといわれましたが、占いのため起こるかどうかわかりません。 私は上司によって事実のない逆パワハラ認定・左遷人事になりました。 パワハラに詳しい方、何かいい方法ありますか?
仕事をしていく上ではその事は全く関係のない家族の重大な病気や職歴や金銭事情などです。 経営者が面接をし、こういう人が入社しますと役職者に伝え、そこで留めておかなければならない事なのに、こういう人は誰かに喋らずにはいられないのでしょうか? 他人の事情に食い付く従業員もいるからなんでしょうが、個人情報が広まる会社にどのようなイメージがありますか? 労働問題的にはどうなのでしょうか? 経営者はそれを知りませんが、会う機会がないので話せません。 無意識に話すこういう人に、「話さないほうが良い」「そういう事は聞きたくない」と角を立てないように伝えるにはどう言ったら良いでしょうか?
なって、 ちょうど写真のような台紙にサンプルを貼ってサンプル集としてお客さんに配るという手はずになっていました。 台紙を発注した時にトラブルがあって、あまりいい素材ではない台紙になってしまい、ただ、ボンドでサンプルを台紙にくっけてもうまく張り付かず、だしがつるつるな素材だったのでヤスリで台紙を削ってボンドで貼ることになりました。 そこで私もそのやり方にのっとって貼っていたのですが、うまく貼ることができずパリパリときしむ音が鳴ってしまっていました。これは問題だということになり、上司の人に話をしたら、ヤスリで削り切れてない部分にボンドで接着をしてもうまくくっつかず、ボンドと台紙が擦れてパリパリと音が鳴ってるだと指摘をいただき、ほんのちょっとボンドをつけただけでもしっかりとくっつくから、あまり塗り広げない方がいいよとご指導いただきました。 また、最初はバケツの中にボンドが入っていて、サンプルのかけらにボンドを取ってサンプルの裏面にボンドをつけて塗り広げていたのを、それだと効率も悪いし、大変だからマヨネーズの容器みたいなのにボンドを移し替えて、そこから10円玉ぐらいボンドを搾り取って、台紙に押し付けて、塗り広げれば無駄にたくさん付くことはないし、より効率よくできるのではと言われました。 そこで容器を会社で買ってもらい、ボンドを詰め替えたのですが、そしたら他の従業員の方から「なんでこんなのに入れるんだ」や「今までのやり方でいいじゃないか」「勝手にやるな」とのクレームが来たました。 そこでパリパリ音が鳴る原因であったり、新しい塗り方の説明をしたのですが、納得してもらえず、「ちゃんと四隅まで塗らないとずれたりしてくるよ」といわれたり、わけのわからない指摘まで最後飛んでくる始末に。 そこで、上司の名前を出して「〇〇さんに言われて動いてるんです」と話をし、「もし何かあるなら〇〇さんに行ってください」とまで話したんですけど。結局私に文句を言ってくるだけで特に解決には至りませんでした。 その後出来事を新しい乗り方を提案してくれた。上司に話をしたところ、そちらも「何言ってんのかわけわからない」や「お前はこういう言い方したのか?」や「説明するのは諦めたんじゃないか?」等色々言われました。 しかし正直な話、しっかりくっつけばいいわけであって、そのやり方がどうこうは別にいいと思ってます。なので新しいやり方を提案してくれた上司の提案に賛同したりクレーム行ってきた人の意見に賛同したりということありません。 ただただクレームを一番年下の私に言いたいから言うってだけの構造になっててそれを止めて欲しいなって思ってます。ただ、本人に直接家って言ってもお互い言わないし、こっちにはワーワーぶつけてくるばっかで、正直しんどいです。 このループを解決する方法ってあったりしますか? また上手い乗り切り方や自分が正しいのかも不安なので、その点もお聞きしたいです。
患で病欠しています。 先日有給を取得しようと代表に確認したところ有給で処理したと言われました。 本人の同意なしに会社都合で有給処理はできないはずで、それを伝えると撤回してもらいましたが、次回給与から過去10日分の給与をマイナスするか有給で処理か選べと言われました。 過去の給与を約半年後に今になって減給できるんですか? 詳しい方いれば教えていただきたいです。
が休日のこと(プライベート)かつ顔出しをしないと注意を受けるみたいです。休みの日にブログ用の写真を撮ってってしないといけないですが当然給料も出ません。拒否権は基本的になさそうです。拒否すると評価が下がりそうで断れない人が多いようです。そろそろ私にも声がかかってしまいそうで、阻止できるなら阻止したいです。 身バレをしたくない社員も多くやりたくないとの声が多く、デジタルタトゥーと言われるこの時代に正直このブログ制度をやめさせたいです。 自分から進んで有志でやりたい人はやれば良いとと思いますが、、、 法律に違反しているやパワハラとして訴えれるとか何かもしあれば、有識者の方すみませんがよろしくお願い致します。
として働いています。 去年11月から1月までの間、心がしんどくなってしまい休職しました。 2月に復帰してから何回か休みましたが3月末まで出勤し、4月にもう一度休職しました。 まだ心が辛く休んでいたいのですが、6月もお休みしていいと思いますか? 主治医の先生は無理せずにと言ってくれています。 会社的にはどのくらいの休職でクビにされてしまうのでしょうか? 会社に行きたいとは思っているのでクビにはなりたくないのですが、やはり行くのがしんどいです。 教えて欲しいのは、どのくらい休職しても良いのか。です。よろしくお願いします。
えだ方がいいと思います。あまりよい事書いてないのは当然です。もっと立派な会社は全国にいっぱいあると思います。 特に若い人は働くような会社じゃあないと思います。上司が従業員を思わない方ばかりですネットに悪い事書かれているのは当たり前です。こんな会社が世の中あったのかと驚いています。全然上司の教育ができてない会社だと思います。大手企業に勤めていると世間の人は言われますが知っている人からみたら看板背負っているだけです。給与も悪い。ボーナスも悪い。上司もなってない人がほとんどです。悪い事ばかりです。今働いている人は年をとっている人ばかり。次から次へと人が辞めて行く。入ってくるのは50代60代ばかり。上の人は何を考えているのだろうか。 ※しごとカタログから投稿された日清医療食品株式会社についての質問です
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