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から数名で溝掃除をしています。他の作業員はラインにいます。 釈然としないです。 業務命令と言われれば従わなければいけませんか?
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部団体や顧問弁護士に直接相談してしまおう考えているのですが間違っていますか?
示されていましたが、途中で全く無くなりました(0件) フィルターですべてをチェックしていつ見ても全くないです。 実は車両を間違って登録して(黒ナンバーだが車高1700mm以下)配達しないで放置していました。 それが原因なんですか? 車両を変えればまた表示されますかね? 車両を購入しても同じようなら無駄な出費になるし困っています。
とは承知の上ですが、世界一働いているといわれることも多い日本人や韓国人の寿命、健康寿命が世界トップクラスであることを考えると、あまり関係ないのではないかという気もしますがどうでしょうか? 少なくとも食事や他の要因と比べると長時間労働の寿命への影響はほとんど無視できると思うのですが。
就業規則にそのような記載があれば大丈夫かと思いますが、役付き手当も同様に記載をすれば みなし残業分としてみることはできるのでしょうか。
的にはあまり決まりはないですが、今の時代、役職名ではなく〇〇さんとお互い呼ぶようにするのが主流だと思っており、会社でそう提案したいのですが、役職名を呼ばないメリットを教えてください。
家用車を使うことになります。 契約書にはどこにも自家用車を使う場合があるとも記載しておらず、 仕事中の事故トラブルがあった場合の責任も取りません、 私は契約書にも書かれてないことをしたくありません、 何かあっても自己責任ですし、 このことで上司と話してみようと思うのですが 他の人からは自分の車を使えばいいと言われます。 どちらが正しいのでしょうか?
バーシップ型雇用と欧米のジョブ型雇用の観点から是正案を考えようとしているのですが、どのような章立てで1万字の論文を書こうか迷っています。 なにかアドバイスいただけると幸いです。
た事故です、転落した際動けなかった為同僚が休憩室に運んでくれ社長に連絡、社長からは全員現場へと指示私には社長が到着するまでくれぐれも勝手な行動はしないようにと言われました。2時間後 社長到着病院へ行こうと言われましたが動く事も出来ない状態でしたので社長の指示を仰ぎ自分で救急車を呼びました。 結果骨盤骨折でした。救急要請記録には重症と記載されていました。 そのまま入院しましたので後の事はわからなかったのですが警察に連絡もしていなく労働基準監督署には死傷病報告書のみとなっていました。 後になって労働基準監督署にその事で話を聞いた所報告書のみ調査もされていない。という事でした。 2時間の救護の遅れも会社に聞いて下さい事情があったのでしょう。と言われました。 よくTVやネット知恵袋でも労働基準監督署にと言うのを見かけますがどう相談するのですか? 私の怪我の前に2件の事故も有りました。 たった10日の間に3m下に転落2日後にトラック横転事故更に6日後に私の転落事故です。 対面点呼アルコールチェックも1度もなく安全教育も作業内容のみの会社でした。 労働基準監督署は何をする所ですか? ただ労災を扱う保険屋のような所なのでしょうか? 労災には救護義務はないのでしょうか?
労働問題
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