168,045件の質問
し立てをしましたが、仕事中に転倒したとか機械に肩をぶつけたとかの災害の事実がなく、業務量が明らかにだんだんと増えていっているわけでもないので上肢障害認定基準にも達していない、と労基署で言われました。 なんとか労災認定されないものですか。
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や腫瘍マーカーの検査はされていますか。 日本国内勤務者の場合は如何ですか。 海外赴任中の場合は如何ですか。
得できていません。成績不良のため奨学金も停止となりました。 息子は、辞めると塾は人手がないので困ると言い、大学のことよりバイト先に居心地よさを感じてしまっています。息子は大学を退学するつもりはなく、卒業したいと考えていますが、バイトと大学を両立するのは難しいです。バイト先の塾は息子を『使える』からやめさせてくれません。どうにかして辞めさせたいです。どうすればいいでしょうか。
育ち。現在は○○市○○町の○○アパートに在住の○○さん、○歳を採用した。○○学校卒、職歴は○○の経験が多い」という会議録を、 社員全員(70名ほど)に一斉メールにて『目を通しておくように』と送られてしまったことです。 学歴や職歴だけなら目を瞑れましたが、 アパート名を全社員に勝手に公開されたことに不安やモヤモヤや怒りを感じてしまいました。 変わったアパート名かつ長命まで公開されているので家の場所が特定特定できてしまい、実質住所を公開されたのと同じです。 過去にストーカーや空き巣に遭ったこともありトラウマになっているので、 自分自身で個人情報の扱いや防犯対策はとても気をつけて生きてきました。 人から住まいを聞かれてもせいぜい「○○駅が最寄り」「○○方面」などと答えるにとどめてきました。 入ったばかりでどんな人がいるかわからない職場で勝手に住所を公開され不安やモヤモヤしながら、 騙し騙し続けたところでいずれ辞めたくなる気がするので早急に辞める方が良いと判断しました。 早速先日、初めて話す男性社員から私の家について声をかけられました。。 前置きが長くなりすみません。 質問ですが、 この場合、即日の退職はできるでしょうか。 退職を申し出る前日に 会社のロッカーに制服と退職届を置き、 翌日に電話又はメールにて退職したい旨と理由を「住所を晒されてしまい早急に引越しがしたいので」と伝え、 お給料もいらないのでもうこれ以上の私の情報が多くの社員に知られていく前に辞めたいです。 非常識なのは承知の上ですが、 会社側も勝手に住所を全社員に通知することは常識的と思えません。。 この辞め方は可能でしょうか。 できれば、こういった話に詳しい方にご意見いただきたいです。
イト社員なのですが去年の11月頃に今の勤めている会社に上記の保険に加入したいと聞いたのですがそれなら3ヶ月平均で月130時間(残業時間含む)勤務すれば加入可能との回答でした。 そこで3ヶ月間、130時間以上勤務し、今年の3月初め頃に改めて加入希望を問い合わせた処、最初は4月から加入できますとの回答でした。 しかしそれから保険加入の手続き等の連絡が一向に無いので再三問い合わせをしたのですが会社からは「会社専属の社労士に依頼している。社労士さんから連絡が来ないとこちらではわからない」との回答でした。そこで「社労士さんにいつ頃加入できるのか聞けないのですか?」とこちらが質問すると「聞けません。」という回答でした。 どうしたら良いのか困っています。行政機関とか別の機関に問い合わせした方か良いのでしょうか?どこに問い合わしたら良いのか知っている方が居られましたら教えて下さい。 現在は雇用(失業)保険にも入れず、健康保険は前職の任意継続、国民年金保険加入していますが全額自己負担です。
親名義で働きに来ているそうですが その人も、会社も問題ないと言えるのでしょうか?どこに連絡すれば罰せれるのでしょうか?
、その際に有給が20日残っていたので有給を使いたいと伝えました。 退職届に「8月3日から退職日までについては年次有給休暇を消化させていただきます」と記入し提出したところ、「人事とコーディネータとも話しましたが、働いている方に有給取得の権利はありますが、日にちの指定は出来かねます」と言われ、退職届の書き直しを迫られました。 納得出来ず上司に確認したら、「私達も有給の件聞いてないから困ってるし、日にち指定されると必ずその日に確定になり、他の日にずらせないから難しいし、必ずしも有給が使えると約束出来ない」と言われました。 退職時の有給消化の日にち指定は出来ないものなのでしょうか? 買い取りもさせようとしてきたので、余計不満しかありません。
合、その行為を「依頼事項」とは普通は言わないですよね?
どが載っているサイトはありませんか?
場合そこの責任者に伝えて、最低賃金が変わった時期からの差額を払ってもらって、 それがされなかった場合、労働基準監督署に相談するっていうので合っていますか? それと、そのバイトは早めにやめた方がいいと伝えようと思います、、 そしてその子はオープニングスタッフとして働きはじめたらしいのですが、店の営業より前の準備もやったらしく、それは時給発生しなかったらしくて、それも違法ではないのでしょうか、、、 その子も私もよくわかっていなくて、どうにかアドバイス出来たらと思うのですが、、、 わかる方教えてほしいです、、
労働問題
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