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アホな質問ですみません。また質問を見ていただきありがとうございます。 当方は女性です。 勤務している職場で男性の管理者が80センチくらいの高い段差をスーツのまま登る行為をしていて、私がそれを見ていてカッコいいなと憧れてマネしたら転んで膝を打ちました。 以前から私が後ろから歩いている状況の時に、その方がカッコよくスーツのまま上がるのでその行為に私は恥ずかしながら憧れを抱いておりました。 私が勝手に自分自身の身体能力を考慮せずした行為であり、且つ自分がアホなだけど十分に反省しているので大事にしたくなく、仲の良い上司一名だけにひっそりと相談し、その男性管理者には迷惑かからない様に配慮したのですが、後日勤務会社のコンプライアンス部と品質管理が来て色々と状況を聞かれました。 膝の怪我と何回男性役職者がその行為をしたかまで色々と聞かれました。 この事でその行為をした男性役職者に迷惑はかかりますか?また注意などされてしまうのでしょうか。 現場では脚力に自信のある男性役職者や女性店員の方は皆その段差を階段まで道のりが遠いのでショートカットに使っていて、男性役職者だけではない人々もその行為はしています。コケて怪我をしたのは私だけだと思います。 そもそもそこまで危険な行為なのでしょうか。
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この姿の社員の仕事は何ですか?あとフードをかぶってマスクしてナイロンパンツを履いて?
けました。 ・7月15日~8月15日の1か月間、キャンペーン販売を行う。この期間、従来の75~125%増の売り上げを見込む。 ・この期間大変多忙になるため、毎日1~2時間の残業が日課になる。休日出勤もお願いするだろう。 ・この間の有給休暇は、会社の時季変更権を行使するので冠婚葬祭以外は基本認めない。 ・致し方が無い病欠の場合は認めるが、後日に病院への通院の証として領収書なりを見せること ・旅行等は新たに予約しないこと。すでに予約済みでキャンセルできない場合は、宿泊予約日を示す書類、宿泊先の領収書と、現地で自分が写っている写真数枚を出せば「宿泊を伴う家族旅行に限り」2日間のみで有給休暇を認める(3泊4日でも有給は2日分しか認めないという意味だそうです) ・上記以外での有給休暇は認めない。勝手に欠勤した場合は冬の賞与の査定に「休まなかればよかった」と後悔するほど大きく響くと考えてもらいたい。 ・ただし、キャンペーン成功の暁には臨時賞与も考えている。 とのことでした。 自分はなんの予定もないので別にいいのですが、この内容は法的に、あるいは社会通念上、セーフなのでしょうか?
ださい。 今年1月にAをマネージャー候補として採用しました。その面接はAの上司となる私が行いました。試用期間を空けて業務能力を確認した後にマネージャー昇格の予定でした。 経歴も問題なく人柄も明るくおおらかで穏やかだっため採用したのですが、この特性の度が過ぎて今は発達障害を疑っております。業務命令すら守れない状況で私も困っているので、会社として本格的に現実的対応する前に皆さまの知恵をお借りしたいです。下手に障害と疑って人権侵害だと言われないようにしたいためです。 以下Aの問題行動で、全て本人に厳しく注意しております。 ・取引先担当者が執行役員に昇格する祝賀会に参加させた際に、その祝賀会で居眠りをした。もちろん他の会社様もおります。 その祝賀会には参加していなかったAの部下Bが、祝賀会1週間後にその取引先へ訪問した際に叱られ、私に報告があり発覚しました。 A曰く「眠かったから。病気ではない」とのこと。 ただBからは「入社直後から度々上司がいないときにデスクで居眠りしていた」とも聞いています。 ・その後私から謝罪したのですが、今度はその取引先への打ち合わせ時間に遅刻した。 A曰く「初めて行く場所であったから。他業務で忙しく時間や乗り換えを調べるのを忘れていた」とのこと。ただし会社としてスマートフォンを支給しています。 ・職務権限上、Aのようなマネージャークラス(候補含む)しかやってはならない業務を、部下に指示してやらせた。その部下から私にやり方を質問され発覚しました。 A曰く「マネージャークラスしかやってはならないことを知らなかった」とのこと。しかし入社後の研修でそれを教えています。 ・私にも同僚にも報連相ができない。そのため弊部複数の社員から連日苦情が出ています。A曰く「すみません」とだけでした。 ・他、ExcelやWordも満足に使えず、それを改善しようとすらしません。未だに仕事も覚えられていません。 正直、発達障害か何か病気を抱えているのではないかと本気で疑っております。本人との面談で「何か病気を抱えているのか。実は睡眠障害があったり、そうでなくても大きな悩みやトラブルを抱えているのか?」と聞いても「それはない」と主張し続けているためです。 今はAの部下だけでなく他部署からも苦情が届くようになっており、そろそろ取締役案件になりそうです。 私としては「病気以外考えられない」という結論なのですが、昨今のコンプライアンス、ハラスメント事情もあり、下手に発達障害までは疑うことはできません。少し前なら現実的にできていた可能性はあるでしょうし、私も上手くやっていたのですが。 コンプラや人権意識が声高になっているため、現代に合った現実的な対応方法と知恵をまず皆さんに頂きたくこちらを利用させていただきました。
う病棟に配属異動させられました。 暗黙の了解で、1人目の場合は同じ部署に戻るという感じでしたが、異動でした。おそらく、2年休んだからだとおもいます。他の1年、1.5年休暇をとった人は同じ部署へ戻っています。 もともと8年救命センター勤務だったため、病棟のルール、確認事項、リーダーとの関わりなどわからないことばかりですが、周りはベテランだと思って、こんなことも、、みたいな雰囲気です。質問するにも、忙しそうでこのくらい調べようと思いつつ時間がかかってしまい業務に追われます。16時までの時短ですが、16時の仕事を終わらせていって欲しいと言われて、結局1時間は残業です。しまいには上司の事故を隠蔽して欲しいと頼まれました。もう精神的にも肉体的にも、家族とのバランスもぐちゃぐちゃで辞めたいです。 まだ復帰して1ヶ月も経っておらず、すぐに辞めるのはダメなものかと思い、前いた救命センターなら仕事も人も慣れており、残業は絶対にないためそちらに戻して欲しいと懇願しました。戻せないのならば退職したいと伝えました。 私は非常識でしょうか。病棟が人手が足りず忙しいことらわかった上で自分を優先せざるを得ない状態でした。 なにかご経験や、ご意見ありましたらよろしくお願いします。 追記 職場までドアトゥードアで1.5時間通勤時間がかかります。 子供が起きる前に起きて準備を始めるので朝4時半に起きています。今の病棟には慣れておらず患者の情報をしっかり摂るために早めに出勤しなくてはいけません。
う道中は歩道もなく車がビュンビュン走るような危ない道だったので身の危険も感じました。 社員だけ会社の目の前に駐車場があり、派遣先に確認してみましたが駐車場の変更は絶対にないそうです。 自分だけまるで嫌がらせかと思うような場所で、早々に辞めたくなりました。 派遣を差別しすぎだと思いませんか?
は前年12月から5月及び、6月から11月とし、前者については6月、後者については12月にそれぞれ支給するものとする。」 と書いてありました。 私は昨年12月に入社したのですが、最初の3ヶ月間は試用期間でした。 ボーナスの査定期間の半分が試用期間でも満額もらえるのでしょうか? ※ボーナスの支給日は夏が6/1、冬が12/1です。
とされてない人がいるみたいですがなぜでしょう?
残業)で適応障害になり、休職し退職となりました。これによりクレカなどの支払いができなくなり、現在弁護士に入って頂いています。現在は派遣社員として働いておりますが、現在も気分に波があったり、記憶力や認知力も以前と比べると悪くて覚えられない、体力がなくすぐ疲れる等の症状があり、病院へ行っています。 派遣として働く前は、失業保険を頂いており、今よりも症状は重く、転職も上手くいっていなかったので仕方なく自己破産をする方向で弁護士に依頼していましたが、その弁護士がちゃんと対応してくれずまだ申し立てができておりません。このような事情により、今年になって弁護士を変えて再度自己破産をしようとしている最中です。 ただ派遣として働いて、少しずつ症状も良くなってくると、現在の自分の置かれている状況を冷静に判断することができるようになりました。そうすると、クレカなどの債務に対しては自身にも責任があるが、働けなくなったことに関しては会社にも責任があるのに、なぜ私が自己破産しないといけないのかという思いが大きくなり、自己破産以外の方法を色々模索するようになりました。副業なども検討しましたが、以前土日にバイトした際に体力面の問題で無理が生じて現在の仕事に支障がでたので断念しました。 全体として収入が減ったこと、そもそも過労で休職したこともありますので、損害賠償請求を検討したいと考えておりますが、損害賠償請求と債務整理(任意整理)を並行して自己破産を回避するのは、現実的に考えて可能でしょうか? 正直、いじめられたりパワハラ的な部分も在職中はあり、その点に関しても追求したいですが、その時期にカウンセリングなどを利用していたとしてもパワハラなどは証明が難しいと認識しているので、休職して病気になったということ、それによる損害に対して話ができればと考えております。 ご回答よろしくお願いいたします。
ゼンセンのサイトでは640組合が妥結と書いていますが、春闘速報に載っているUAゼンセン所属企業は60社ほどです。 これってどういうことなんでしょうか。 また、残りの580社ほどは要求内容等は見れないんでしょうか
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