168,866件の質問
請求権)を有するだろうか。通説や裁判例によると、就労請求権は、原則として否定されますか? それとも肯定されますか?
回答受付中
、従業員に対して全額賠償請求される恐れがあるのでしょうか? また時効は何年となりますか? それを過ぎると請求は出来なくなるのでしょうか?よろしくお願い致します。
と胸元に直径10cm程度の火傷、右手小指の火傷をしました。 赤みとヒリヒリとした痛みがあるため、病院を受診しようと考えていますが、日曜日のため空いている労災指定病院は少なく、費用も余計にかかってしまうため、明日の受診でも労災は降りるのでしょうか? また、労災指定病院であればアルバイト先の所轄労働基準監督署の管轄外の場所にある病院でも問題ありませんか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
い急遽1日お休みをいただきました。後々、休んでしまった分このままでは出勤時間数が足りないので休んだ日に有給をあてるという話になったのですが、その場合皆勤手当はどうなると思いますか? もし有給にするのであれば有給=出勤となるかと思いますが、一般的にこの場合は皆勤手当は貰えないのでしょうか。
派遣やバイトの初日に週の半分以上朝七時の早出を要望されたら辞めますか?時給は変わりません。
ので 他のスタッフと自分のストーリートピアノの演奏を見ていたら 後ろから「今、それ関係ないですよね」て大きめな声で怒鳴られ 場の空気が固まりました その時間は空き時間だったので なんでそいうことを言われるのかわからないし 同時に悪いことしたかなて思って その日に職場のグループチャットで謝罪し 後日、休憩時間にみんながいるとこで 自分なりに原因を考え不快にさせてすみませんでした と言ったら それが原因ではないといいました この時点でも「じゃあ何が原因なんだ、、、」と頭でモヤモヤし 数日経っても問題の同僚は浮かない表情をしていて 「何に怒ってるんですか」と聞いても 後日説明するといい 会社で各々 個別面談をした際に 同僚は何が原因で怒ってるのかを上司にも聞いたところ 要するに「わからない」とのことが判明し その後は同僚はみんなの前で、あんな大声をだしたのにもかかわらず みんなの前での謝罪の一言もなく それを忘れたかのようにヘラヘラして呑気に過ごしている姿に イライラもするんです それに一緒になる時間もただあるし 距離をおていていてもなんだか妙に接近してくるし もう何もかもしんどいんです 僕は正直、職場から追い出してやりたいです それが無理ならば何かいい方法はありますか 考え方など、、 本当に助けてください お願いします 何度も投稿してるくらい助けて欲しいのです お願いします
しても良いのでしょうか? もしくは、そういったことを取り扱って頂けるユーチューバー等いらっしゃったりするものなのでしょうか? 訴訟等を起こしたところで弁護士費用を負担することになるので、できれば、負担を避けて言いたいことを言っていきたいと思っております。よろしくお願いいたします。
イトカラーがコスト削減は女性が可哀想と抜かすのであれば同情しなくていいだろう。 24年問題ですでに離職しているブルーカラーは、職場の女逆差別感が嫌だったであろう。俺はそれなら理解できるが、自分のクビを絞める行為は呆れてモノが言えない。今後も人手離職でブルーカラーは大変になるが、女の子のケツ見て仕事に取り組むのがいちばんだろうね(大笑)?
平均で100時間あり昨年9月にうつ病を発症し昨年11月に労災申請しました 今年の3月頃から労基署からの電話での聞き取りなどもあり来週に労基署に出向いて直接聞き取りが行われます 労基署からの話しによると会社は時間外労働を大幅に減らして書類を作成して提出したらしいです こちらにはタイムカードの原本があるので労基署には提出しています そこでお聞きしたいのは会社が偽造した書類は有効なのか?と労基署での聞き取りで労災認定されやすいようにするためのコツなどあれば教えて頂きたいです 宜しくお願い致します
んでもっと(辞めることを)早く言わないんだ」と言われました。 えっ?って思ったんですけど、「1ヶ月で人員を確保するのは簡単じゃないんだ」とも言われました。 1年前から転職することは言っていたし、長年人手不足にもかかわらず、何もしてこなかったのは会社です。 就業規則のことを言ったら「急に2人も辞めたから状況が変わった」らしいですが、どんな理由があるにせよ辞めていいと思っているし、退職届の拒否は会社は出来ないですよね?
労働問題
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