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有給休暇にするか、休業補償にするか選んでと言われたので迷わず休業補償を貰う事にしましたが、他のパートさんは、有給でもらい、有給がなくなった分を休業補償でもらうと言ってたのですが、どちらが得だと思いますか?
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給単位期間の就業日数を10日以下or月80時間以下で抑えたとしても(週〇日出勤、〇曜日出勤と取り決めをしていない場合でも)毎月来年3月までやったら恒常的・定期的判定されて育児休業給付金を停止されますか?
ルは聞いてもよくわからないのですが計算式は以下です。 査定と買取の差額が1ヶ月400万だとすると、、、、400×0.12×0.9=43.2万 0.12はよくわからないですが、0.9ののこり0.1%は販売されている自分が買ったものが売れたら1パー入ってくるらしいです。 私腹43.2万もらえると思っていたらそこから月給28万が引かれた金額、16.2万でした。 これについて厳しすぎると思いますか? インセンがついた仕事についたのが初めてなので営業をしているかた、会社によって違うとは思いますがどう思うかお聞きしたいです!
定あり)と記載されています。 詳細ご存知の方ご回答お願いします(;-;)
時間残業すると封筒が送られてくるんですか?(神奈川の公立中学)
はなく一律一日500円だけ発生します。 深夜割増25%は基本的にどんな状況でも適用されると思っていたのですが、変形労働制、みなし残業など何某かの制度を組み合わせればこれが合法になるのでしょうか? それとも違法ですか?
見れば、誰がどの程度昇給したか分かる」と言っていたのですが本当ですか?
上るのは、一般的に危険ですか?
定内残業扱いにされ、割増賃金が発生しなかったんですけど。 これって違法じゃ無いんですか?
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