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すが、知ってる方がいたら詳しく教えてほしいです! 普通に夜勤で24時間勤務したら 超過勤務手当(125%)◯時間 夜勤手当(25%)◯時間 みたいな感じで教えてほしいです! 祝日の場合も教えてほしいです!
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患で病欠しています。 先日有給を取得しようと代表に確認したところ有給で処理したと言われました。 本人の同意なしに会社都合で有給処理はできないはずで、それを伝えると撤回してもらいましたが、次回給与から過去10日分の給与をマイナスするか有給で処理か選べと言われました。 過去の給与を約半年後に今になって減給できるんですか? 詳しい方いれば教えていただきたいです。
ト主婦です。 3月は棚卸し(休日)と通常業務での休日出勤が1日あり、9万円程度になりました。(給与項目は休日出勤等ではなく通常の項目に合算されてます。) 月曜日が1時間程度残業になる日が多く4月は89000円程度で5月もそのくらいになりそうです。 実際20時間を超えるのは月1週程度ですが、 5月も88000円に収まらないと6月から社保加入の対象になってしまいますか? 因みに従業員数は101人以上です。
1万2000円上がりました。良い方ですか?
し、来月1日から新しい会社に入社することになり、転職先から上記書類を提出するよう言われています。 退職した会社の給料が15日〆の月末支給なのですが、来月にならないと上記書類を受け取ることができないのでしょうか?
オファーもありますが、断っています。 派遣先に期間限定でお世話になりますが、派遣先は正社員が圧倒的に多く、プライベートまで干渉してきます。 こんな仕事早く辞めた方がいいよと言われます。 辞めろと言うなら何故雇うのですか。 こちらは収入面などちゃんと納得して派遣を選んでいます。 意味が分かりません。
月の病気休暇から、その後休職して1年になります。今までは少し給料が支給されていました。 今後は無給になるため傷病手当金の手続きを案内されました。 申請書の申請期間は、 無給になった日 特別休暇の最初の日 休職になった日 のどれを記入すれば良いのでしょうか。 また1ヶ月ごとに申請する場合、期間は月初めから月末で申請すれば良いですか?給料の支払いは毎月15日です。 ただ最近退院でき、体調も回復傾向にあり、あと少しで慣らし勤務を始められそうです。慣らし勤務は休職期間中に行うため無給ですが、その期間の傷病手当金は支給されませんか?
明されたのですが、これは高いですか?低いですか?
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